启德教育《2013海归就业力调查报告》出炉 重庆晨报讯 即使都是海归，平均年薪相差竟可达到10万元。2013年10月13日下午，在北京举行的第26届启德国际教育展上，启德教育集团连续第四年发布了《2013海归就业力调查报告》。 调查报告结果显示，具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后的平均年收入为16.50万元；而具有5年以上海外工作经验的海归，归国后的平均年收入为26.71万元。可见，海归需要

据相关机构调查显示，去年有35%以上的海归存在就业困难，40%海归感觉自己的职业方向出错。近日记者采访了金吉列留学专家,分析了其中原因。 一是海归学生好高骛远。很多留学归来的学生在选择工作时，非500强企业不去，非高薪职位不求，结果导致高不成低不就。 二是所学专业无用武之地。有些学生在选择留学专业时，只是凭着一时兴趣来决定，结果导致所学专业在国内用不上，空有满腹经纶却无用武之地。 三是空有理论知识

出国留学的成本越来越高，但海归的薪资待遇却没能同步上涨。日前发布的调查数据显示，随着“归国潮”到来，海归正面临着愈加严峻的就业形势。日前进行的一项调查显示，四成海归认为就业情况和薪资待遇未达预期，其中一部分正酝酿着二次出国深造或自主创业。八成留学生回国就业据统计，近年来约有80%的中国留学生完成学业后选择了回国发展。从学历来看，海归硕士占了绝大多数，商科、管理、工程技术和人文类专业最为集中。而拥有

本月，启德教育集团连续第四年发布了《2013海归就业力调查报告》。本次调查针对海归、非海归、企业HR三大群体，力求通过与非海归的对比，并参考企业HR的意见，对海归群体的职场生存现状做全方位解读。5年以下海外工作经验平均年收入16万《2013海归就业力调查报告》结果显示，具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后的平均年收入为16.50万元；而具有5年以上海外工作经验的海归，归国后的平均年收入为26.

    想当初海归的光环何其耀眼，可如今再来到人才市场上，海归们却发现，出去留个学，回来也并不比国内的应届生占到多少便宜，只有那些研究“高精尖”技术的高层次人才才是企业竞相争抢的对象，多数平庸的海归反而成了尴尬的夹心层，很多直接就成了“海待”。    根据最新发布的2013年《国际人才蓝皮书：中国留学生发展报告》显示，近五年回国的留学人员近80万人，接近前30年的3倍。特别是 2012年，留学人员

长江商报消息 《2013海归就业力调查报告》新鲜出炉,全面解读该群体职场生存现状历时近半年，调查范围涉及全国23个城市，行业涵盖金融、教育、医疗、地产、旅游、电商、科研等多个领域上万名留学人士的启德教育《2013海归就 业力调查报告》近日出炉了。启德教育已经连续第四年发布了该调查报告，本次调查不仅延续了前三次的基础采样方向，针对海归群体的就业现状开展调查，同时还 加入了非海归群体就业的对比数据，并

东莞不少企业求贤若渴，为留住海归人才实行很多优惠政策。 记者石忠情 摄 记者调查发现 在莞海归八成将东莞作为事业“起点” 未来仍打算移居广州深圳等一线城市 文/记者彭筱璐 来自人力资源部社会保障部的数据显示，截至去年年底，留学回国人数已达到109万人，我国迎来有史以来最大的留学人员回国潮，近5年归国留学人员近80 万人。北上广深一线城市自然是海归们首选的“香饽饽”，东莞等一批潜力二线城市的海归人数

海外留学博士与用人单位面对面交流。记者 陈巧恩 摄海西晨报讯（记者 陈巧恩）120多名海外优秀留学博士带着项目来厦寻找“婆家”。那么，什么样的人才或者说项目，才是“婆家”的最爱呢？昨日，双方就此在厦门悦华酒店亲密接触，面对面洽谈。至少可以明确的一点是，厦门大爱轨道交通人才。这 是本年度的福建（厦门）海外留学人才与项目对接洽谈会（以下简称“留洽会”）。自2004年起，“留洽会”已连续举办9届，成为厦

深圳晚报实习记者 吴洁今年是深圳引进“海归”的第16个年头，2000年尚不足1000人，但如今已突破7万人，仅次于北京、上海，位列全国第三，迎来了深圳史上最大的“海归潮”。从救国图强的革命者到共和国的建设者；从近代教育制度的奠基者到改革开放科技事业的缔造者；从高科技创业精英到如今新生代的“海归”，已有百年历史。与上世纪“海归”“拯救中国”、“建设中国”不同的是，现今这批归国留学生在市场经济领域掀起

陈爱民，西安外事学院校长。原四川大学副校长、博士生导师。1990年8月获美国宾夕法尼亚州立大学经济学博士学位，回国前为美国印第安那州立大学(Indiana State Uni-versity)经济系终身教授，并获得该校文理学院(即文科社会科学和理科自然科学学院)杰出教授(2005)，为该学院有史以来的第一位女性和少数族裔杰出教授。陈爱民女士作为在教育界享有盛誉的一位资深学者，除了在专业领域有丰硕的