为招揽优秀人才，一家驻滇国际机构开出了年薪60万元以吸引归国留学人员的目光。一位从泰国专程赶来的应聘留学生说，在招聘会前，举办方通过互联网等多渠道向社会公布了招聘单位和岗位信息，提高了云南国际人才交流会在国外的知名度和影响力。6月13日上午，位于云南大学呈贡校区的第3届云南国际人才交流会·大学生及留学回国人员专场招聘会人声鼎沸，热闹非凡。现场，多家招聘单位以五六十万元的年薪和购房补贴等优厚待遇，刷

今后,在山东工作的高层次人才,每人将会有1名服务专员,提供政策咨询、手续代办、待遇落实等一对一保姆式服务。近日,山东省人才工作领导小组在全国率先出台《关于加快推进高层次人才服务体系建设的实施意见》,聚焦高层次人才服务运行一体化、过程便捷化、主体社会化、标准国际化的目标,部署推进高层次人才服务体系建设,进一步优化人才发展环境,助力构筑高层次人才集聚新高地。在当前各地人才大战愈演愈烈的背景下,如何打造

近日,泰安市委、市政府发布《关于做好人才支撑新旧动能转换工作助推新泰安建设的十条措施》(以下简称人才新政金十条),主要从大力引进培养高精尖缺人才、支持人才发展载体建设、营造优质温馨服务环境等3个方面提出了10条突破性措施。在政策适用范围上,覆盖到包括驻泰高校、企业等所有用人主体。人才新政金十条提出,实施顶尖人才集聚、高端人才培育、智汇泰山兴业、引才特别支持等四大人才计划。以项目扶持、创业扶持、股权

知名职场社交平台领英最新发布的一项报告显示，高端成熟人才归国数量攀升。这份报告显示，2011－2017年，人才归国且呈现逐年上升趋势，尽管20－29岁的年轻人依旧是海归人才的主力军，但这部分人群占海归人才总体的比率已经从2013年的79.7％下降到2017年的52.2％。与此同时，30－40岁海归的占比从2013年的16.5％，增至2017年的30.6％。特别是从2015年以来，30－40岁的成熟

中国工程院院士、中国农业大学教授沈建忠有个困惑。他常常看到，有些科研人员在工作上取得一定成绩、获得一定认可后，就开始到处申报各种称号和荣誉。这种行为是国家允许的，谁也不能限制谁。沈建忠说。但他想问：帽子这么多，到底戴上多少顶，才算功德圆满呢？在建设科技强国的事业中，国家理应对科研人员，特别是年轻科研人员多加鼓励。通过设置不同层次的人才计划，标注他们的成长轨迹、体现他们的成绩贡献，是非常有必要的。在

根据《2017中国海归就业创业调查报告》，拥有国内最大型海外归国人员人才交流平台——— 海交会的广州，一直是留学归国人员回国创业、兴业的首选城市。调查显示，在海归创业方面，热门创业地中居前五位的依次是北京、上海、成都、广州、武汉。广州在构建人才高地方面也出台了一系列举措，尤其是在2017年和今年初，相关扶持政策接二连三，既有《广州市高层次人才认定方案》、《广州市高层次人才服务保障方案》、《广州市高

国务院总理李克强6月20日主持召开国务院常务会议，部署进一步缓解小微企业融资难融资贵，持续推动实体经济降成本；确定加快已在境外上市新药审批、落实抗癌药降价措施、强化短缺药供应保障；通过《医疗纠纷预防和处理条例(草案)》。会议指出，要坚持稳健中性的货币政策，保持流动性合理充裕和金融稳定运行，加强政策统筹协调，巩固经济稳中向好态势，增强市场信心，促进比较充分就业，保持经济运行在合理区间。会议确定了进一

审计署审计长胡泽君20日透露，抽查4个高校双创示范基地2016年4614项专利授权发现，平均转化率不足7%。抽查11个省36支创业投资引导基金中，有6支从未对外投资，涉及资金7.8亿元。受国务院委托,胡泽君当天向全国人大常委会报告2017年度中央预算执行和其他财政收支的审计情况。创新创业相关制度还不完善。胡泽君表示，主要是科研项目预算和经费管理不完全适应科研创新的需要，科研考核评价机制难以有效发挥

我不认为每个人都知道AI代表什么。我们有算法，但是没有智能。迈克尔·乔丹的惊人话语赢得了全场掌声。6月20日，交叉智能前沿峰会在南京举行。姚期智、约翰·E·霍普克洛夫特、阿迪·萨莫尔三位图灵奖得主，以及美国三院院士迈克尔·乔丹、中国工程院院士吴建平5位大咖开启圆桌群聊模式。但是，他们并没有迎合公众的热情，面对热度与日俱增的人工智能产业，反而给出了自己的冷思考。阿迪·萨莫尔表示：AlphaGo在围棋

职场社交平台LinkedIn（领英）近日大促《中国海归人才吸引力报告》，据报告显示，2011-2017年，人才归国且呈现逐年上升趋势，尽管20-29岁的年轻人依旧是海归人才的主力军，但这部分人群占海归人才总体的比率已经从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。与此同时，30-40岁海归的占比从2013年的16.5%，激增至2017年的30.6%。特别是从2015年以来，30-40岁的成