近期，线上社交平台色拉布推出新的地理定位分享服务色拉布活点地图：通过分享定位形成个人生活的活点地图，结合其他线上表现，好友可知道用户随时随地在哪里、干什么。有关视频发到脸书上后，引发舆论谴责。无独有偶，脸书因为被指控收集用户数据，最近在法国被重罚15万欧元。当前，互联网+大数据已深度融入日常生活，线上社交和商业平台无限缩短了人与人之间的认知距离，放大了日常活动轨迹，在促进互联互通的同时也埋下隐私泄

科技部部长万钢近日有关氢能燃料电池汽车发展的讲话引起了业内广泛关注。他在题为未来出行——氢燃料电池及智能车辆技术国际研讨会上表示，氢能燃料电池目前在寿命、可靠性、使用性能上基本达到车辆使用要求，中国已初步掌握了相关核心技术，基本建立了具有自主知识产权的燃料电池汽车动力系统技术平台。未来要加强协同创新，加快推动氢能燃料电池产业全面发展。人们从万钢讲话中不难解读出中国新能源汽车发展的一大重要趋势，即氢

中国对深海生物资源的调查，是伴随着大洋整体科考进行的。2000年以后，我国相继开展了多个生物调查航次，调查平台和设备不断完善，勘探与研发也不断取得新成果、新突破。建立深海菌种库等资源库、完成100多个海洋微生物新物种分类与系统进化研究、完成4000多株微生物资源在海洋药物、生物技术等应用上的潜力评估……10多年来从无到有、硕果累累。如今，中国正在走向深海舞台的中央。抗肿瘤药物发现、石油污染降解，甚

前不久，2017年中国国际技能大赛在上海、苏州举行，来自35个世界技能组织成员的200多名选手和专家应邀参加，越来越多的中国年轻的世界高技能人才走上世界舞台，展现大国工匠风采。事实上，在国外职业教育也深受重视，不少国家甚至把职业教育视作教育体系的中流砥柱，捷克就是这样的国家之一。捷克教育部门统计，2017年有多达37%的适龄青少年选择到技术专科学校学习，此比例为20年来最高，职业技术教育已经开始引

松绑需顺应人才期盼。常格不破，大才难得。要把人才从不合时宜的政策藩篱和制度羁绊中解放出来，变戴着脚镣跳舞为放开手脚创新●放权务求实在、力争到位。放权的核心是消除有形无形的栅栏、打破院内院外的围墙，把用人单位推向人才引育的前沿向用人主体放权，为人才松绑，是推进人才管理体制改革的核心内容，也是推动人才工作创新发展的关键所在。推进放权松绑，必须提高精准思维能力、强化精准改革举措，切实把破除体制机制障碍从

如果我的这篇文章写得奇臭无比，那么无论它刊登在《中国青年报》上，还是村口小卖部的小黑板上，它都首先是臭的。道理一点也不复杂。但在学术界，一篇文章发在不同地方，境遇可能天差地别。《科学通报》最近重发了青蒿素结构研究协作组的论文，40年前首发的这篇论文，表明中文期刊也可发表诺贝尔奖级的成果。该刊主编、生物学家高福院士表示，期待更多中国科学家的原创成果发表在中国人自己的学术期刊上。高福院士的期待顺理成章

三分之一的时间在北京，三分之二的时间在南宁，南宁·中关村创新示范基地负责人王朝闻笑称自己从当年的北漂变成了南漂。南宁·中关村创新示范基地的发展，记录下的不仅仅是王朝闻的南漂生涯。2016年7月24日，南宁·中关村创新示范基地正式运营。这一年来，伴随着中关村创新资源的引进与合作，越来越多的北漂变成了南漂，南宁·中关村创新示范基地逐渐成为南宁创新深入发展的新引擎。厚植创新土壤在南宁高新区秀丽的明月湖畔

厦门市台商协会会长吴家莹25日接受中新社记者采访时透露，福建省各地台协将于本月29日组织福建台企赴台中征才。这是福建台企继7月1日在台北征才后，一个月内再度跨海招才。月初的台北征才博览会上，厦门台企每个摊位都获应聘者踊跃报名，吴家莹介绍说，厦门台企提供的职位平均每个都收到4份左右应聘申请，截至目前已有196个职位达成初步意向，其中158个职位确定录用，由于效果显著，本次征才台企报名更加踊跃。吴家莹

最近，中国科学院沈阳分院做出一个大胆的举动——将该分院系统单位100个专家团队的团队信息、团队介绍、典型项目案例公布在网上，科学家或课题组联络人员的手机号码、电子邮箱等联系方式也被晒了出来。这在中科院系统内部是第一个，其目的就是试着破除致使科技成果束之高阁的信息不对称问题。沈阳分院的这种晒法并不多见。通常，科研机构在推动科技成果转化工作时，大多是坐等政府、企业来访，参加成果对接会，或是在本机构网站

樊伟，作为青年英才引进到中国农科院农业基因组所，并推荐为创新团队首席科学家时，只拥有硕士学位，但他已在Nature、Cell、Science上都发表了第一作者文章。王国梁，原美国俄亥俄州立大学教授，2011年入选千人计划到农科院植保所工作，其组建的学科团队中，1人入选万人计划青年拔尖人才，1人入选中国科协青年人才托举工程。今年初，农科院作科所9位57岁以上的领军专家主动让贤，为年轻人成长腾出空间，