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地方政策

  • 生态农业:可持续发展的明智选择

    生态农业作为一种可操作性强、前景广阔的现代农业,是利用自然资源的一种好方式。它吸收传统农业生产方式精华,借鉴现代农业的生产经营方式,强化资源节约和环境保护,促进生态保护和资源的可持续利用,是生态化的现代农业。大力发展生态农业,是人类统筹兼顾食品安全与资源、生态、环境约束的明智选择。 生态农业又称自然农业、有机农业和生物农业,其生产的食品称为自然食品、有机食品或生态食品。生态农业最早于1924年在欧

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  • 新动能加力中国经济增长

    新华社发 7月17日,2017年上半年全国国民经济运行情况公布后,各省份密集晒出各自的经济“半年报”。截至7月23日,共有19个省(区、市)公布了数据。数据显示,除了北京外,其他省(区、市)上半年GDP同比增速均高于或与全国增速持平。 从增长动力方面来看,各省(区、市)普遍处于新旧动能加速转换的阶段。国家信息中心经济部发展战略研究室主任高辉清表示,中国经济已进入工业化中后期阶段,传统工业发展中的比

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  • 人工智能“添翼”中国经济

    日前,国新办举行新闻发布会,科技部相关负责人就国务院此前印发的《新一代人工智能发展规划》(以下简称《规划》)进行了解读。《规划》是中国第一个国家层面人工智能发展的中长期规划,旨在抢抓人工智能发展的重大战略机遇,构筑中国人工智能发展的先发优势,加快建设创新型国家和世界科技强国。专家认为,在移动互联网、大数据、超级计算、脑科学等技术迅速发展的背景下,《规划》出台表明中国正积极顺应历史趋势,将人工智能作

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  • 在草原上做一匹千里马

    今年恰逢内蒙古自治区成立70周年。 在“一带一路”倡议的驱动下,内蒙古迎来了新的发展机遇。 7月19日,2017中国海创英才(呼和浩特)科技交流洽谈会在呼和浩特市举办。洽谈会以“呼唤人才,助力新区”为主题,通过项目路演、对接交流会、创业创新环境和项目展等形式,实现了近百个创业项目团队、数十家创业园区、投资机构和创业企业代表以及200余名海归人才的交流、洽谈与对接。 “来内蒙古不去看看美丽的草原就太

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  • 新形势下海归缘何还瞄准北京

    ‍‍‍‍‍‍‍‍路演过程中,投资人对正在讲解自己项目的海归进行提问。以后想要从事科研工作的海归在负责人带领下参观高校。海归在引才活动举办前的破冰仪式上玩游戏。‍‍‍ 一方面是北上广深等城市落户难、房价高;另一方面是杭州、武汉等地抓住机会纷纷出台吸引人才的新政。 近日“2017海外赤子北京行”引才活动的成功举办,仍显示出以北京为代表的一线城市对海归的巨大吸引力。 京津冀一体化整合资源 国际交流中心吸

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  • 科技重大专项资金:“松绑”与“套笼子”

    简政放权的方向肯定是一个进步,但在具体操作上有很多问题需要从制度设计的角度予以充分保障,让专业机构能够真正发挥作用。 日前,财政部、科技部、国家发展改革委重新修订了《国家科技重大专项(民口)资金管理办法》(以下简称《办法》),并向社会公布。《办法》在国家科技重大专项资金的支持方式、简政放权、资金使用方面进行了修改。此次国家将对科技重大专项资金使用再松绑,目的在于不在报酬待遇上亏欠科学家,不让事务性

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  • 我国陆地卫星数据接收站网全面建成

    我国陆地卫星数据接收站网全面建成(砥砺奋进的五年) 覆盖全国疆土和亚洲70%区域 中国遥感卫星地面站陆地观测卫星数据全国接收站网建设项目31日在北京通过国家验收,标志着我国陆地观测卫星数据接收站网全面建成。该站网使我国直接接收卫星数据的范围覆盖了全部疆土和亚洲70%的区域,填补了我国西部和南海等重要战略区域的空白,显著增强了我国遥感应用的数据服务能力。 陆地观测卫星数据全国接收站网项目经过多年的研

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  • 构建良好创新生态为创新发展提供强大精神动力

    当今世界,创新已成为一个国家、一个民族不断向前发展的强劲动力。通过创新培育发展新动能,最要紧的是构建良好创新生态。从全球科技创新的网络体系看,创新活动主要集中在若干创新生态良好、能够发挥节点功能的城市。在这些城市内部,创新资源的空间集聚已成为普遍趋势,并形成了若干各具特色的创新集群模式,如以技术创新综合体为特征的美国硅谷模式、德国慕尼黑生物科技产业集群产学研一体化模式、印度班加罗尔IT产业集群模式

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  • 服务落细,人才工作更安心

    近日,安徽省委省政府印发《关于合肥综合性国家科学中心建设人才工作的意见(试行)》(以下简称“科学中心人才10条”),着眼引进国际国内一流人才制定政策,主要包括薪酬待遇、出入境便利、编制职称,以及住房、医疗、子女就学等生活配套服务,努力实现高层次人才“来得了”“待得住”“用得好”。 科学中心包括量子信息国家实验室、超导核聚变中心等七大平台。“科学中心人才10条”从人才和用人单位最关心、最直接、最迫切

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  • 打通人才工作“中梗阻”

    近年来,山东淄博注重发挥组织部门牵头抓总职能,推行“二四六”工作制度着力解决压力传递不到位、落实力度不大等工作运行中的问题,通过强化责任、狠抓督查打通人才工作运行各个环节,最大限度激发区县、市直部门工作积极性、主动性。 实行“两个层面”述职,强化“一把手”抓“第一资源”政治责任。从2013年起,淄博市从两个层面启动人才工作述职评议工作。纵向上,实行区县委书记、镇(街道)党(工)委书记抓人才工作专项

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