●创新事业单位高层次人才编制管理方式，全职引进到事业单位工作的高层次人才，可在用人单位编制员额内直接办理纳入实名制管理手续●建立高层次人才职称评审绿色通道，引进高层次人才首次参加职称评审时，不受本人任职和年限限制，可按照业绩、能力、水平直接申报相应的职称本报济南讯 （通讯员 蒋裕斌 王本江）近日，山东省委组织部、省人力资源和社会保障厅联合24家省直部门、单位修订出台《山东省高层次人才服务绿色通道规

报告发布会现场。8日在浙江乌镇发布的两份报告指出，全球主要国家2020年左右陆续实现5G商用。目前，中国已基本明确5G目标频段，正积极推动相关频率规划方案出台。全球5G商用在即11月7日至9日，第五届世界互联网大会在浙江乌镇举行。8日，《中国互联网发展报告2018》和《世界互联网发展报告2018》蓝皮书发布，披露了目前世界和中国5G发展最新情况。报告指出，2018年6月，5G第一个版本R15正式完

人才是第一竞争力，既要引得来，更要留得住。人才不是苦行僧，也不是庙宇里的泥菩萨，是有血有肉的情感动物，更有着衣食住行以及文化教育、医疗卫生、社会保障等各个方面最基本的需求。吸引留住人才，需要我们舍得投入真金白银，厚待人才。合理的待遇、合适的事业平台是人才价值的体现之一，也是人才考虑的重要元素。在实际中，一些单位人才优先的口号只落实在嘴上，没有落实到行动上。有的薪酬水平普遍不高，无米下锅，很难对优秀

48岁的宁先捷是美籍华人，他曾经在美国德州仪器公司、美国IBM半导体有限公司任工程师，主要负责动态存储器互联线工艺并成功投入生产。对于在国外享受优厚待遇的他，机会是偶然的，但是决定是必然的。2001年，在世界三大半导体公司之一——美国IBM任工程师的宁先捷到上海参加一个国际学术会议时，见到了中芯国际的创始人张汝京。在听了张汝京对中芯国际的介绍以及发展中国半导体产业的构想后，宁先捷感到自己应该回来参

千秋基业，人才为本。当前，某些地方人才工作存在跟风招引、悬空培育等问题，亟需加以解决，要增强人才引进、培养、使用的针对性，使人才工作更好地为经济社会发展服务。引才不能跟风抢。前段时间，各地纷纷放大招，推出落户住房松绑等一系列揽才新政。人才的确是稀缺资源，但如果不结合实际，不考虑需求，一味跟风哄抢、以帽取人、囤货居奇，从长远看，需要的人才进不来、不需要的人才挡不住供需错配英雄无用武之地等问题会陆续出

10年前，中国商用飞机有限责任公司在上海成立。从这一天起，一次自主创新、对接世界、面向市场的民机研制、试验、运营新征程开启。10年来，新支线飞机ARJ21交付运营飞入百姓生活，大型客机C919一展雄姿首飞成功，中俄合作CR929远程宽体客机进入初步设计阶段。三大型号，数次大考，中国民机的每一步都走得扎实有力，国外订单纷至沓来。中国新翼虽羽翼未丰，但正以昂扬的姿态飞向世界。风雨兼程初心不改2018年

以新时代、新趋势、新作为为主题的第十九届全国留学人员创业园网络年会暨2018中国海外人才创业园年会在石家庄召开。科技部、教育部、人力资源和社会保障部、国家外国专家局、致公党中央和河北省、石家庄市当地有关部门领导，以及各地留学人员创业园、创业服务机构、留学人员企业代表等200余人参会。中国北京(望京)留学人员创业园董事长闫威参加大会并发言。今年是我国改革开放40周年，也是邓小平同志做出扩大派遣留学生

中英科技创新服务高峰论坛在清华科技园幸福实验室举行。剑桥科技园总裁Jeanette Walker、北京市科委副巡视员刘晖、英国驻华大使馆公使衔参赞Danae Dholakia、启迪科服集团总裁杨明、中关村核心区科技服务业发展促进副理事长赵新良、北京(望京)留学人员创业园总经理王宏斌、英中贸易协会中国区董事总经理Jeff Astle出席并致辞。科技服务业是区域创新体系建设的重要环节和抓手，在全球经济

清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心、上海科学技术政策研究所、职场社交平台领英中国近日联合发布的《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》显示，长三角地区数字人才达到11.8万。最新的研究报告显示，在长三角一体化和数字经济飞速发展的背景下，人才正成为推动技术创新、产业协同、城市共融、制度创新的重要驱动力。专家认为，长三角各省市具有不同的发展特色，通过科学规划和部署跨区域一体化人才战略，促进人

中关村注重科技创新，打破机制束缚，实施先行先试的人才政策，吸引国际优秀人才。历经40年发展，涌现出一大批具有国际影响力的高新技术企业，同时也成为中国最具活力的英才聚集高地。中关村诞生于上个世纪八十年代的中关村电子一条街。当时高校和科研院所在此拥有大量的人才和科技成果，但科研机构周边的产业发展和技术水平却十分落后。1980年，从美国考察归来的中国科学院物理所研究员陈春先和一批科研人员率先成立了北京等