导语：本届深圳海外归国人才招聘会上企业开出的年薪8万元起，部分职位针对新毕业的“小海龟”。调查显示九成企业有意向招聘海龟，职位需求的主要诉求不是他们的英语能力，而是他们在海外学习、工作过程中潜移默化学到的“国际惯例”。

本届深圳海外归国人才招聘会上企业开出的年薪8万元起，部分职位针对新毕业的“小海龟”。记者昨天采访多位业内人士，他们认为海龟已经呈现“大众化”趋势，观念、薪酬等也“接地气”。调查显示九成企业有意向招聘海龟，职位需求的主要诉求不是他们的英语能力，而是他们在海外学习、工作过程中潜移默化学到的“国际惯例”。

近年来，社会上有一些“海龟”变“海待”的案例，因此有一些声音质疑去海外留学镀金到底值不值？对此，中国侨青委副会长、深圳市政协委员杨鹏说：“99％的海待不是说找不到工作，而是没找到自己想做的工作。”杨鹏是我市海龟协会的创始会长，做过许多有关海龟的调研。他说：“企业的一些职位需要海龟来做，并不一定是非常高端的职位，有些职位用的是本科生，看重的主要是海龟人才懂得一些‘国际惯例’，懂得如何跟外国人打交道，比如与外国人吃饭有哪些礼仪，如何谈生意，如何讲条件等。而且企业看重的不是前期，而是看重潜力，年轻人如果能找到自己适合的平台喜欢做的事情，会全力以赴去做。”

市海龟协会常务理事、方大集团股份有限公司总裁助理熊希说：“海龟的优势是在海外学习的经历以及与外国人打交道的经验，企业的主要诉求并不是海龟外语能力强。实际上国内大学毕业生现在外语的听说读写能力也很强，但是他们没有在国外学习、生活、工作的经历，没有亲身体会过西方人的规则或者说是‘潜规则’。”

智联招聘华南大区新业务负责人王灵玲认为现在海龟已经呈现“大众化”趋势，观念、薪酬等也“接地气”。她说：“调查显示，截至2015年底，中国累计出国留学人员404万人，超过七成学成后回国就业创业，九成企业愿意聘用海龟。来深圳就业创业的海龟主要分布在6大领域：金融、房地产、通信、电子技术、教育、贸易。经常有人问海龟‘你为什么回国？’调查显示他们主要是看重发展的平台和空间，职位是否与个人意愿、情怀想匹配。因此在企业与海龟求职者对接的时候，特别强调‘沟通、筛选、匹配’3个步骤，只有‘精准匹配’，让海龟落在适合自己、自己愿意发展的地方，才能稳定下来实现与企业共赢。”