随着留学人群的增多，海外留学生毕业后职业竞争也愈加激烈。为了帮助孩子毕业后更好地进入理想的世界500强企业或者海外心仪的单位，留学生家长们 也开始着手帮孩子通过各种专业途径为孩子寻找职场能力提升机会。“我女儿在美国加州伯克利大学读本科，她不是属于那种对自己要求很高，而是需要外力推着她 走的那种孩子。我想了解，为了将来女儿毕业后顺利的进入世界名企，现在可以做哪些准备？”……上周日，美国哈佛大学MBA、启德教育集团留学事业部副总经 理郭蓓现身启德南京国际教育展。刚结束完演讲，她就被许多在校大学生、留学生及准留学生家长们围个水泄不通。

据了解，早在3年前，启德教育就在上海、广州、北京这三大一线城市推出了一站式高端求职服务——职场领航。据2015年统计数据显示： 启德已帮助309名学生成功入职，其中30%进入管理咨询等行业，20%进入金融投资等行业，20%进入快消零售等行业，18%进入互联网等行业，12% 进入房地产、能源和医疗等行业。作为该服务的创始人，郭经理发现：不少学生不知道如何制作简历；面试时对开放式问题不知所云；企业背景和求职信息不会搜 集……这些都大大降低了求职的成功率。“根据我的个人经验，一般从加州伯克利大学这样名校出来的学生，投出去40－50份简历中，可能仅得到名企2－3份 offer。”

为了防止留学生求职“见光死”，郭经理建议从简历、面试和行业背景三方面进行系统的职业背景提升。“一般来说，我们对学生职场能力提升进行几步走： 首先需要对学生进行背景测评，根据学生具体情况，从多维度对学生进行评估。其次，针对学生个人水平，找到匹配合适的目标企业；接着，为学生提供专业培训课 程；再者，进行个性化简历分析，行业导师针对性修改；然后，名企资深HR一对一面试辅导；最后就是申请名企、网申和入职过程了。”