电脑、耳机、摄像头，昨天在北京人才大厦举办的第七届北京留学人才招聘会，除了现场面对面沟通的“基本套路”之外，还用上了“先进武器”。20家企业利用远程视频，对50名身在海外的应聘者进行了跨国“约见”。

      昨天上午9点，记者在北京人才大厦四层的远程网络视频招聘区看到一份网络视频招聘时间表，包括清华大学、新浪网等20家企业所用的计算机编号、对应的应聘者以及时间段都标注的清清楚楚。

      记者还看到坐在电脑前各企业的招聘人员都戴着“耳麦”，北京京运通科技的招聘主管正与英国牛津大学的李由进行对话，不时地对照着电脑上显示出来的简历提问，又打开自己公司的网页回答李由的提问。

      对于这种远程网络视频面试的方式，该主管表示最主要的优势在于招聘应聘双方可不限时间、地域，这样公司选择的范围将更为广泛，“对于面向海外留学人员的招聘，如果只能面对面交流，会使我们失掉不少候选人。”

      新浪网的招聘人员则表示，这种远程方式的效果跟现场招聘的效果并无区别。对于应聘市场营销职位的，可以通过沟通判断其营销能力。但对于技术、研发类职位，还需要进行笔试。

      据主办方市留学人员服务中心主任赵峰介绍，使用远程视频面试在招聘会尚属首次。而要求进行远程面试的企业集中于高校、科研、外企等类，而留学生们关注度最高的则是IT企业。通常每次面试的持续时间为25分钟至30分钟。  

来源：北京青年报 2008-5-26