降低薪金要求

　　“最初期望自己的月薪是1万多元。在真正找工作时感觉到了很大的落差。”英国留学归来的海龟硕士王萌说。回国后，急于找工作的她因为对薪金要求过高，缺乏工作经验而在应聘中屡屡受挫。发现这一问题后，在接下来的应聘中，她降低了自己对薪金的要求。一个月后，她就找到了一份底薪6000元的工作。

　　其实，有不少海龟处于王萌这样的境遇。有专家表示，“海龟留学回国，刚开始找工作时与国内毕业生同台竞争，在薪资方面不会有特别的待遇。几年之后优势会日渐显露，海龟的成长速度和空间往往会高于国内毕业生。”因此，海龟对自己的薪资要做出适当的调整，先扎下根来再做进一步考虑。

　　民企出国机会多

　　“刚开始找工作的时候主要针对世界500强，尤其是外企。”王萌发现和自己同样想法的海龟非常多，于是就分析形势，转变“非外企不进的想法”，将目标企业范围放宽。

　　浦东新区回国留学人员联合会常务副会长程东说：“就业不要老是盯着外企，民企也想走出国门，里面的机会也许更多。”近年来，政府加大了对民营企业的支持力度，同时民营企业也在不断调整自身，为了逐步实现走出国门的目标，急需吸纳更多的海外人才助其发展。

　　目前，像王萌这样的海龟正在逐渐增多，但并不是所有人都适合外企，倾向于压力较小、发展稳定的海龟则会选择国企、民企。

　　一线锻炼二线发展

　　“一回来我就在一线城市北京驻扎，寻找工作。”急于在一线城市“落地”的这一想法王萌和广大海龟是一致的，但随着对北京的了解，面对高房价和高物价，王萌也表达了自己最终可能会转向二三线城市发展的意愿。

　　中国与全球化智库研究员王鹤霖认为：“正确梳理自己的‘期望值’，一步一个脚印地创造条件，去实现自己真正的‘高期望值’，需要一个心理适应期及工作顺应期，它们相互配套渐进才能成功。”

        来源：《人民日报海外版》