未来三年，将是推动改革的关键时期，本书以未来三年为着眼点，对房地产调控、医疗改革、行政改革、自贸区建设、人才危机、世界能源格局、国际贸易规则等问题进行了透彻的分析，观点独到，语言犀利。

未来三年，人才危机日益深刻

今天和未来的中国，有两个红利危机十分值得重视：一是人口红利危机，是就低端劳动力的数量而言；二是人才红利危机，指的是在高端人才方面中国正在出现深刻的危机。

人口红利与人才红利，一字之差，本质完全不同。如果说未来几年的人口红利危机预示着中国未来将缺乏足够的一般劳动力，那么人才危机则预示着这个正向世界第一冲刺的经济体，在向创新型社会转型的关键时刻，将严重缺乏高端人才，从而导致后劲不足。

中国欧美同学会副会长兼商会会长、中组部国际人才战略专题研究组组长王辉耀在他的研究报告里透露，截至2008年，中国送出留学人员约140万，为世界最多，但归国者只有39万；自1985年以来，清华高科技专业毕业生80%去了美国，北大这一比例为76%。2006年，清华和北大成为美国博士生来源最多的院校。

2010年冬天，王辉耀在广州“留交会”做的一个报告深深地触动了我，使我从此开始关注并研究中国的人才问题。王辉耀的报告让三年前的我第一次明白，对中国这个世界第二大经济体来说，我们不仅是要吸收全球华人中的精英，更要有胸怀和机制吸引全球一流的人才。而恰恰在这方面，中国目前非常不成功，中国目前主要还是在吸引本国出去的“海归”，而远没到吸引全球一流精英的地步。2004年开始实行的“中国绿卡”迄今只有4000多人获批，绝大多数获批者是外籍华人，其中有2000人还是家属。即便是在吸引“海归”方面，这些年虽有一些“海归”回国，但高尖端人才的数量不多，而更多的知识移民则又对冲了吸引“海归”的功效。

王辉耀引述李光耀的一句话是：“中国是在14亿人口中选人才，而美国则是在全球70亿人口中选人才。”短短二十几个字，将中美两国的战略、视野、胸怀、机制、社会开放度立体地勾画出来，高低立现。

但我还要再加一句：“一方面，中国仅仅在14亿人口中选人才；另一方面，14亿人口的精英又正在大规模地、源源不断地流向美国等西方国家。”

读到这里，你大概和我一样，脑海中会浮现出下面这句话：“这个游戏没法玩了。”不过，作为一个爱国者，我还是要再加上一句，以使这句话更加完整：“这个游戏没法玩了，除非中国未来作出深刻的改变。”