“出国留过学的孩子，以后找工作肯定比没留过学的好找，用人单位也更喜欢吧。”

在上7月19日绍兴市区举行的一场津桥国际教育展上，不少前来咨询的家长把焦点落在了学成归来的就业问题上。

“不能笼统地说工作会好找，因為留学过的孩子比较多地选择在北京、上海、广州这些大城市工作，城市集聚力强、就业选择面广，晋升通道多是肯定的。”津桥国际教育规划师郁红红说，“但在绍兴，却不一定。”

时下，随着经济社会发展和人们对教育质量的追求不断提高，出国留学者越来越多。然而，这些“海归”就业情况怎样？他们多少人回到家乡？就业中有哪些困惑？

约叁分之二绍籍留学生在外地就业

根据绍兴津桥国际教育、华通留学、绍兴国教叁大留学机构的绍兴籍留学生跟踪服务数据显示，从2010年开始，绍兴学生赴国外留学迎来“高潮”，且以每年30»¥上的速度递增，每年通过各种渠道赴国外深造的绍兴籍留学生数以千计，以国外就读研究生和本科生的人数最多。

如今，大多数出去的“80后”和少数“90后”已学成归来，那麼他们现在身在何方，有没有回到家乡，在从事什麼职业呢？记者通过叁大权威留学机构的不完全统计获悉，仅有叁分之一的绍兴籍留学生回到家乡工作。

2010年，从集美大学毕业后，徐宾阳申请到了英国杜伦大学经济与会计专业，在英国实习了一年精算业务。随后，他来到上海一家保险公司应聘，凭借着过硬的专业和实习经歷，被录用為精算师，从业一年，月薪已过万。

“当初也想过回绍兴為企业做精算，但绍兴推出的这一岗位不仅少，而且稳定性高，大企业都喜欢老员工，一般企业开出的起薪隻有4000元左右，这叫我难以接受。上海房价高、物价高，但收入也高，而且企业很注重培养留学归来的年轻人。”他道出了最后放弃绍兴选择上海的原因。

沈博从加拿大西安大略大学生物与医药专业毕业后，本想凭借自己的专业优势，结合绍兴当前生物医药產业快速发展对人才的需求，在家乡觅得一个好工作。“可问了一些医药企业，提供的岗位和国内本科生是一样的，要想有好一些的发展必须拿到海外高层次引进人才资格，但我拿不出博士学位，够不上门槛。”现在，他已在杭州一家外资药企工作。

“他们都还算好的，我在绍兴根本就找不到工作。”任佳瑶在法国就读的是时尚买手专业，“在绍兴可能真的隻能在服装店做橱窗布置吧。”她开玩笑地说。

採访中，就业选择面窄、薪资低、对留学人才不够看重、发展空间不大，是绍兴籍留学人员最终放弃在家乡就业的主要原因。

回绍就业：银行入职、创业、接班父辈佔主流

那麼回绍就业的留学人员目前都在从事哪些工作呢？从绍兴留学生赴外深造专业分布来看，60›†中在金融、会计和商科，30°±读理工科，10°±读文学、歷史、传播、兽医等其他专业。记者採访了20余名回到家乡就业的留学生，发现进入绍兴各大国有和股份制商业银行工作的佔到一半以上。

夏男从德国就读两年会计专业回来后，进入市区某股份制银行工作。“刚开始心理落差很大，因為学歷似乎变得没用，我得一样从柜员做起。”一次，一个德国项目部来访，她主动担任起了接待任务，凭借着流利的德语和良好的表现，被总行领导相中，调去管理部门。“别人要用两年，我用7个月就完成了身份的转变，现在还有了自己的团队，领导很欣赏我。”她说。

绍兴某国有银行的副行长告诉记者，留学回来的员工专业不一定特别好，但有一个普遍的共同点：积极进取、敢於表现自我、独立办事能力很强，而且在做决策时往往更有魄力。

“更有魄力”，这一点也体现在回绍留学生创业者数量的攀升上。“85后”的小陈从美国波士顿大学商学院毕业后，毫不犹豫地加入了创业大军。“我在美国待了两年，也做了两年的市场调研，发现高端内衣品牌市场潜力巨大，定价高但很受追捧。”回国后，结合中国市场的特点，他创立了一个名為“蒙士”的高端内衣品牌，主打自然、亲肤、舒适，目前绍兴地区已有18家直营店。

记者调查发现，不少柯桥、上虞、诸暨纺织、伞业等企业的“创一代”们选择将自己的子女送出国，增长见闻，开拓眼界，壮大人脉，為将来继承企业做好准备。

在美国读完高中和本科的沈振阳刚刚过完23周岁的生日，却已经执掌着知名度假村“玫瑰山庄”的经营大权。“绍兴不缺农家乐，我想让这个山庄变得和别人不一样——打算在情人节、感恩节、万圣节等节日时在山庄举办小型派对，借此打入年轻人市场，并结合亲手刻南瓜灯、玫瑰小木屋等体验，让客人在这裡感受到西洋文化氛围。”长时间在美国读书的他，脑海中已有发展山庄的新思路。#p#分页标题#e#

除了进银行、创业和继承企业叁个主要方向外，绍兴籍留学生回绍的其他就业方向还有企业人力资源管理、高校教师、文化传播公司等。

“海归”找工作也需要关心支持

实际上，在“海归”越来越多的同时，记者调查发现，其含金量已没有以往那麼“金贵”，另一方面，许多用人单位在用人观念上，也不再盲目推崇“海归派”，导致一部分“海归”学生回国就业与出国之前的设想存在较大落差。

“很多海外留学回来的学生，受到传统观念的影响或家庭的压力，想进入机关、事业单位、学校等相对稳定的单位工作。这群人大多是中產家庭出生，他们出去时也许并不是因為国外的教育资源好，而仅仅是因為一次高考或中考失利，在经济状况允许的情况下选择了留学。回来之后，同样和国内高校毕业生站在同一条起跑线上，就业压力在他们身上同样存在。”市人力资源和社会保障局专业技术处有关负责人说。

该负责人表示，在海外高层次人才引进方面，市委、市政府制订了详细的优惠政策，但在留学生回绍就业创业上还没有出台相应的扶持政策。

对此，市就业局有关负责人表示，就绍兴而言，留学生中大部分是一些收入较高人群的孩子，家中经济条件宽裕，回来之后不需要為工作烦恼，有的可以直接进入家族企业或者家人开办的公司就业。在创业方面，相较於国内高校的毕业生，他们还有着资金上的优势。不过，对於其他的留学生而言，就业压力则在所难免。

採访中，留学生们普遍希望政府尽可能多地搭建一些类似联谊会这样的平台。市侨联主席张小华告诉记者，“留学生归来后，同样存在这样那样的就业压力。通过这样的平台，可以使留学生互通信息，我们也可以通过这个平台了解留学生有什麼样的困惑，然后尽力来帮助他们。”