对于应届高校毕业生来说，眼下的头等大事就是尽快找到“饭碗”，昨天举办的“2014年苏中毕业生人才市场就业(见习)洽谈会暨扬州市夏季人才智力交流大会”上，以未就业高校毕业生为主要服务对象，吸引了280多家企业参加，提供岗位近7000个，不少求职者当场找到了工作。可是，因为种种原因，仍有不少求职者还在观望。

没找到工作的人说“有些它不满意我，有些我不满意它”

求职者小贺说：“有些合适的工作它不满意我，有些工作我不满意它”。这种互不满意的状况，让他还处于观望之中。

求职者小阚表示：“企业提供的薪资，以及工作地点、食宿方面不是太满意。”

人才市场工作人员建议，尽管“先就业再择业”是句老话，但是还是要“老调重弹”。与此同时，求职者还可以先见习再就业。据了解，今年我市提供的见习岗位在1200个以上，昨天有100多名求职者现场报名参加就业见习。

【点评】

人社部门表示，还将通过提供求职指导与就业培训、职业技能提升培训、对小微企业录用高校毕业生集中开展入职培训等举措，确保实现28000多名扬州籍高校毕业生就业率100%的目标。

文科生求职难，起步薪酬较低

在拥挤的求职者中，最急的莫过于文科毕业生。求职者小缪坦言，他学的是国际贸易，找工作确实有点难的。相比之下，计算机等理工科专业似乎更容易找工作。“今天这场看下来除了销售、客服，其他都不是我能做的，但是这些我也不愿意做。”

“专业是研究艺术的，但不知道这个专业在市场上是否有工作对口的。”求职者小庄学的是艺术学，如今希望能找一份“糊口”的工作而已。

找到一份专业对口的工作，对于文科生来说，并不容易。记者看到，不仅岗位数量冷热不均，文理科生就业的起步薪酬也相差很多。文科毕业生薪酬待遇一般在2000元—2600元，而理工科毕业生薪酬则在2500元—4000元，有的甚至更高。

【点评】

开发区一家企业负责人认为，理工科相对专业性较强，无法取代。文科生能做理科生也能做，但理科生能做文科生不一定做得了。多数招聘企业的人员也表示，文科专业本身就业面较窄，如果不是特别突出，很难找到对口工作。

找到工作的人说“来求职，只为怕父母唠叨”

毕业了，最急的事情莫过于没有工作呆在家里。“先找个事情做做，不然父母天天唠叨让人难受，想想还是找一份工作来打发时间，也可以安父母的心。”求职者小梁在现场转了几家企业的摊位，签了一家机械企业的文员。

小梁告诉记者，这份工作也是过渡，并不是他理想中的职业。小梁学的是动漫设计，毕业之后赫然发现动漫设计在市场上就业空间狭窄。“去广告公司应聘，人家要的平面设计，如今成了高不成低不就的人。”

毕业之后，小吴一心想创业，却遭到了父母的反对。“他们不给启动资金，天天在家劝我要稳重踏实。”小吴透露，父母的意见让他很是心烦，只得前来找工作，也好为今后的创业筹集启动资本。

“哪怕工资少，也要体面些”

求职者小孙选择了一家月薪3000元的企业，却放弃了一家月薪4000多元的企业。“月薪3000多元虽然不高，但可以坐在办公室，比较体面，另外还可以天天跟总经理见面;月薪4000元的工作，却要到生产一线去。”小孙透露，如果他的才能被总经理看中，成长的步伐肯定比在其他地方快，所以他选择的不仅仅是薪水，关键是工作岗位体面，以及晋升机遇多。

【点评】

人才市场工作人员透露，工作环境、社会保障以及成长空间成为大学生最关心的前三个话题，他们不再满足于有工作干，也不再紧紧盯住薪水不放。另外，他们还要离家近，责任少，轻松没有压力等。

市区一家网络企业负责人认为，目前进入职场都是90后大学生，追求个性，自由、独立和前卫，他们对职业的各规则、公司关系、业绩导向等不太适应，就业价值观存在诸多误区，对自己定位不清，不知道自己能够做什么，也不知道未来在哪里;比如没有竞争观念，遇到困难就逃避等。“亟需进行全面职场指导，增加对职场了解，摆正职业心态，找准自己的定位。”

他们可能最郁闷了#p#分页标题#e#“海归”求职三千月薪不嫌少

曾经风光一时的“海归”，如今也遇到了求职难题。大学毕业后，小陈到英国一所大学读了一年的研究生。昨天，她也来到了现场求职。转了近十家摊位，小陈均遭到委婉拒绝。

“他们看中的还是本科文凭。”小陈说，她的本科是南京一所二本院校的金融专业，当时就是因为毕业之后求职难，家里花了20多万送她去英国读硕士，结果依然求职难。

“这是我翻译的资料，你们看看如何?”小郁也是一名“海归”，在澳大利亚念的化工专业。经过洽谈，市区一家化工企业和他签约，不过起薪只有3000元。

【点评】

小郁所签企业负责招聘的老胡透露，现在在国外念书的人很多，他们也良莠不齐，本领究竟如何，还是要到生产中去检验，不是凭一纸海外文凭就能在企业谋得一席之地的。记者了解到，“海归”本想出国“镀金”，提升自我实力，回来却发现自身所学成了“普遍技能”，并不受到企业的待见。在去年的就业见习人群中，也频现“海归”的身影。记者 金山

【求职提示】

初入职场警惕三大陷阱

陷阱一：三方协议替代劳动合同

高校应届毕业生就业时会与学校、用人单位签订三方协议。毕业生到用人单位上班后，一定要签订劳动合同。

陷阱二：先交钱培训再签合同

签署劳动合同之前需要参加公司培训，培训费却自掏腰包。培训之后，被企业以培训不合格为由，不再签署合同。

陷阱三：签合同仅约定试用期

企业只约定试用期，而不是正式劳动合同。试用期结束，他们也就下岗了。