在许多留学回国人员心里，就业单位的第一选择非国企或外企莫属。教育部留学服务中心发布的《2013留学人员回国就业报告》显示，国有企业和外资企业最受留学回国人员的青睐，其次是事业单位、民营企业、高校和研究机构。在受访的留学回国人员中，期望自主创业的人数并不多，约占2%。

现象近七成拟回国的留学生选择国企和外企

在对20位计划回国发展的留学生的调查中，发现有近七成的学生选择国企或外企，其中更多的人选择外企。选择事业单位、高校和研究机构的仅占两成左右。

“我希望能在毕业后进一家日本企业，因为我会日语，而且也熟悉日本的文化和企业，这些可能在以后的职场发展中更有优势吧。”一位在日本岛根大学就读研究生一年级的刘慧（化名）说。刘慧计划在研究生毕业后回国发展。

“我的理想职业是高校教师，我会回国就业，希望到时候能找到一个重点大学的教师职位。”张玲（化名）现在就读于美国爱荷华州立大学硕士研究生二年级，最近收到了美国另一所大学的录取通知书，硕士研究生毕业后便会继续攻读博士学位。

国企稳定性高外企管理制度完善

留学人员回国就业之所以会青睐国企，环球雅思留学总经理蔡俊杰认为主要原因是国企工作稳定性较高，薪资福利也相对较好，对人才的重视度高及工作环境好。

嘉华世达美国项目部副总监衣艳认为，留学回国人员更倾向选择外企的原因在于他们的留学背景与外企的工作环境相吻合，而且外企有比较透明的晋升机制和公平的竞争体制。效率高、管理制度完善等优势能够保证留学回国人员将足够的精力放在事业的发展上。

相对于国企和外企，事业单位和民企对留学人员来说可能不具备那么大的吸引力。

对此，衣艳表示，事业单位和民企之所以对留学人员不具吸引力，是因为就事业单位而言，虽然工作稳定，但组织管理刻板，晋升机制不够灵活，这些都制约留学回国人员发挥所长。

就民企而言，薪酬待遇一般不太理想、公司制度不完善、企业文化精神匮乏，这些都是制约留学回国人员首选民企的重要原因。

分析海归应聘外企竞争力更大

嘉华世达美国项目部副总监衣艳认为，外企最适合留学回国人员发展。首先，外企的工作环境与海归的留学生活环境最接近，不会出现回国以后产生巨大反差的现象；其次，外企对海外留学背景的重视要高于其他性质的单位，这使得留学回国人员在这类企业应聘时极具竞争力。

此外，外企通常工资待遇好、效率高、机会多。衣艳认为，外企的这些优势对于留学回国人员来说，职业发展空间会更大，而且崇尚多劳多得的氛围对那些有较高就业期待的留学回国人员来说是很好的选择。

同时，外企往往拥有完善的用人机制、灵活的晋升体制，推崇透明管理、有较先进的企业文化以及人际关系相对简单，因此在外企就业能够使得留学回国人员充分发挥个人价值。

留学回国人员是“潜力股”

《2013留学人员回国就业报告》显示，留学回国人员在薪资预期上，有一半受访者期望月薪在5000元-1万元之间。衣艳分析，留学回国人员的薪资预期趋于理性，但是留学回国人员的薪资水平增速明显超过国内毕业生。

留学人员赴海外求学付出了很大的经济成本，有些学生回国后，期待能够尽快收回留学成本。衣艳认为，与国内高校毕业生相比，海外留学人员在就业时具有竞争优势，但是这种优势并不是从第一份工作或者短期内的发展体现，他们的海外学习和生活经历为他们带来的外语能力、沟通能力和独立自主等优势，会在三到五年之后逐渐发力，留学回国人员是“潜力股”。