海归人数的连年走高，让中国在世界人才竞争中逐渐站稳脚跟。庞大的市场需求，给力的政策引导，丰沃的创业土壤，独有的中国优势，成为海外人才难以说“不”的原因。有专家预测，未来5年，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。（新闻链接）

海外人才是知识分子精英中的精英，他们的态度取向和落脚选择，具有强大的示范效应，同时也折射出一个国家吸引人才的软硬环境优劣程度。对目前归来如潮的海归风向标，新闻里分析了多重原因，譬如市场需求、政策引导、创业沃土、中国优势等，我想，这往宏观看，是映射了中国的理想价值的认同感在飞速提升。

我们曾经对海外人才的“归去来兮”过度地渲染成一种爱国心结，其实很不准确。事实上，道德上的褒贬也影响不了海外人才理性的选择，开放的国际交往与合作环境，让他们拥有更多决定选择的条件要素，譬如，个人价值体现，社会尊重需求，精神上的激赏，物质上的满足，包括非常个人的独特的内在情怀和人生趣味，等等，按马斯洛需求理论来讲，海外人才，相对而言是比较与资格有条件将需求往高的层级仰望的人群，而他们中的一些人，信守“此心安处是吾乡”。

换句话说，决定海归走向的，不能只是单纯的“儿不嫌母丑狗不嫌家贫”的乡土化呼唤，不能简单依靠情感归属感召，而要让他们觉得在这块热土，可以让他们获得内心的真正自由，可以提供给他们广阔的用武天地，可以帮助他们自我价值的最大化实现。

中国的理想价值被认同，可以很大，譬如对“中国梦”的认同，譬如对“中国特色”的认同；也可以很小，譬如心折当下中国的多元化价值理念共存的氛围，对中国市场经济的振兴与思想禁锢的打破，充满了参与的热情；譬如看好中国社会的人情味浓厚，希望活得舒缓、温暖、和谐一些；譬如觉得在中国职场既可满足合理的功利诉求，更奖赏超越功利的崇高追求；甚至有可能只是纯粹建立在公平竞争基础上的规则秩序契约之完美，也令许多海外人才高山仰止，心向往之。

包括重庆，当下正积极打造内陆改革开放高地，不也已构成了一块纳人吸才的创新创业热土，那五大功能区域发展战略的谋篇布局和依次展开，那开放环境的打造、招商引资的态势、产业集群的架构，包括政策准备、基础产业准备、社会服务环境准备等等，都已向广大的海外人才伸出了橄榄枝，以周公吐哺、倒履相迎之态，渴求海外高端人才的加盟和鼎力相助。