中国留学人才市场“留学英才网”在中心领导的高度重视下，系统开发一期测试版已于近期开始测试。为了测试系统功能的实用性、完善性，“中国留学英才网系统功能测试（招聘单位专场）座谈会”于2006年11月13日上午在中心学一楼一层会议室举行。

　　参会单位有央企代表中石油股份有限责任公司；外企代表北京外企人力资源服务有限公司，中国国际企业合作公司；银行代表北京市建设银行；院校代表清华大学；人才服务中心代表北京运嘉人才服务中心，北京中航人才交流服务中心；高科技企业代表北京清华紫光有限责任公司以及北京扬帆远航科技有限公司李雪峰博士带领的系统开发团队。与会代表们在预先系统测试的基础上，见仁见智，踊跃发言。不仅从用户的角度对系统功能提出了很多建设性意见，同时对中国留学人才市场的未来发展以及市场定位发表了看法。

　　中石油代表认为定位是关键：以市场化运营的模式确定中国留学人才市场的定位，立足于留学生人才市场。但是避免大而全没有特色，突出特点、扬长避短，区分于普通人才网站；专注于细分市场，即高端留学人才市场的开发。在一期业务推广试运营的基础上，加速二期视频招聘等特色系统功能的建设及应用，举行专场招聘会，扩大社会知名度；整合中心已有的留学人才信息资源，尽快建立起高级人才库。

　　北京建设银行代表认为要想在众多人才市场中脱颖让出，确定重点目标客户并且如何为客户提供独具特色的服务是首先应该考虑的问题。有效整合中心信息孤岛资源，高效率提供打包服务，包括存档、学位学历认证、派遣落户、集体户口、政策咨询、猎头服务、科研启动基金等一站式服务，这样客户选择我们而不是51job这样的招聘网站就成为必然。

　　外企代表建议说：中国留学人才市场的未来定位既然是市场化运营方式，就要客户至上。满足客户需求，提高服务质量就是在市场竞争中取胜的法宝。比如用人单位最关注的是留学人员的专业和工作经历，如何保证这些信息的准确性也就是求职信用指标的重要性一定要在系统中体现出来。除此之外，也要设定客户对我们服务的监督机制。另外，联合驻外使领馆，学联定期发布最受欢迎留学生院校排名，专业排名，最好找工作的专业排名；联合具有地方优势的各地分中心统计国内最紧缺人才的排名等多元化服务也是其他人才市场所不能和我们竞争的。

　　运嘉人才交流服务中心高宇主任高屋建瓴，认为中国留学人才市场必须要有战略眼光，竭力争取海外源头信息库，统一标准，统一管理，统一规范，统一标识。以点带面，建成辐射全国的独有的留学人才市场。依托政府职能，有机结合驻外使领馆、学联的优势，重点发展专业猎头公司、分中心等战略伙伴共同开展高级人才业务，逐步向市场化进程推进。最终的目标应该是：留学生回国找工作，就找中国留学英才网；高端人才回国找工作，只找中国留学英才网。

　　与会代表一致认为系统开发分四期周期过长。建议将能突出留学人才市场特点的部分业务如原定在二期才能完成的网上视频招聘系统，加快加紧投资，缩短建设周期，尽快占领市场份额，形成核心竞争力。中国留学人才市场的三期四期目标鉴于人力，物力、财力的制约，建议吸纳风险投资，市场化进程才能全面推进，最终完成由政府职能向市场职能转化。

教育部留学服务中心

回国处

2006年11月15日