2013年10月13日下午，由某教育集团在北京举办的“无奋斗·不收获——2013年国际教育展”圆满谢幕。在展会现场，来自世界17个国家的200余所世界名校与学生面对面交流，留学顾问一对一量身打造个性化留学方案。同时，某教育集团与新精英人生规划共同发布了《2013年中国雇主对海归就业能力调查评估报告》（以下简称为“调查评估报告”），通过雇主对本土毕业生和海归就业情况比较，并结合企业人力资源管理层对海归的看法，透析现状并为现场学子提供合理的留学规划建议。

做中国海归求职路上的一盏明灯

根据近几年的海归就业形势，充分利用集团自身丰富资源，本次澳际国际教育展旨在帮助中国海归学子提高自身职场竞争力和职业规划能力，为拥有留学梦想的学生提供合理的留学规划建议，成为海归学子求职路上的一盏明灯。

在此次展会上，来自17个国家的200余所世界名校中，有享誉全球的世界顶尖大学，有以高就业率著称的实践性院校，不少学生家长在选择中出现了困难。然而，澳际资深留学顾问在与他们沟通后，根据学生情况、家庭条件、留学意向、所学专业和语言成绩制定出专业合理的个性化留学方案，方案囊括从语言考试到海外留学，再到学生将来的就业情况等各个环节。

雇主评估海归职场能力：国际视野、知识和技能两项备受青睐

连续多年，中国海归选择回国就业人数激增，《调查评估报告》显示，在总体满意度方面，中国雇主对海归毕业生、国内毕业生的总体满意度评价分别为7.26和7.12，且雇主对海归毕业生的满意度在“知识和技能”、“薪水待遇要求”、“责任感与忠诚”、“国际视野”、“沟通协调能力”五个维度方面均显著高于国内毕业生。

其中，海归毕业生在国际视野上占有明显优势。随着国际化的发展，越来越多的中国企业加紧扩大海外市场，同时，发展迅速的中国市场也吸引了越来越多的国外企业在中国集聚资源、拓展业务，这就使得拥有跨文化交流能力的留学生有了更大的用武之地。

调查报告还显示，海归毕业生在职业化、商业意识上与国内毕业生存在较大差距。“知识和技能”是对两大学生群体评价差异较大的第二个维度。调查发现，国内毕业生在“英语水平”和“商务知识技能”上的得分明显低于海归毕业生，其中企业对国内毕业生在“商务知识技能”方面的满意度最低。

专家解读海归毕业生未来就业着力点

从调查结果来看，中国雇主对待人才的态度越来越理性并趋于实用导向，更多从人才的实际效用去评价。

据澳际资深留学专家分析，我国雇主对海归毕业生和国内毕业生评价的影响因素以及期望都是不同的，对于海归留学生来说，一方面，要把握住自己在国际视野、语言能力、沟通协调能力等方面的显著优势，同时要特别注意调整心态，切实改善自己的敬业精神和对企业的忠诚度，以提高就业的成功率。

教育展上，澳际教育集团所邀请的200多所世界名校的招生官和学院代表，还介绍了各自的优势专业、申请要求、奖学金情况等留学信息。随后，他们将来到上海、广州、深圳、成都、武汉等20多个城市，与学生和家长见面。