近日，由中国与全球化研究中心、社会科学文献出版社与智联招聘联合编辑出版的《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书（以下简称“蓝皮书”）正式发布。蓝皮书在海归人数大幅度增加的前提下，探讨真正高层次海归国际人才的回流时间表与海归创业的现状，就中国留学人员回流的新趋势进行了客观而细微化的分解与研判。

蓝皮书调查发现，海归收回留学成本时间较长。48.8%的就业型海归需要花五年或者更长的时间收回留学成本，只有11.1%的海归认为一年即可收回成本。对此，智联招聘人力资源专家建议，作为职场新人，选择一个好的发展平台和职业规划要远比一份高收入的offer重要的多。尽管多数海归需要五年收回成本，但在正确的职业规划下，五年后的职业前景将会相当可观。

蓝皮书中也谈到，家庭团聚原因是留学生回国的主要原因。其中有90.9%的留学生因为不想远离父母而回国，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国，66.7%因为可以享受更好的文化生活而回国。智联招聘首席人力资源专家郝建表示， 多数海归认为留学划算，但收回成本需要较长时间。回国就业的海归中有半数以上认为留学是划算的，其中21.1%的海归认为出国留学“很划算”；35.4%的海归认为“划算”。海归在创造力、跨学科交流和创新思维的培养方面获得的收益更多，80%以上的海归认为自身的学识水平高于同行人士。但是，海归的含金量也在缩水，调查也显示，77.5%的海归表示实际薪资比理想薪资低，仅1.8%的海归表示实际薪资高于自己的期望值。