“今年高校毕业生的就业情况不理想。一方面，毕业生数量多，创历史新高；另一方面，近年来经济形势不佳，提供职位的企业比往年要少。从目前来看，今年高校毕业生的签约率和就业率都比往年要低不少。”杭州市人才服务局的有关负责人谈起今年的就业形势不无担忧。

“伯克利博士，为什么来？”

30岁的洁妮(化名)去年从美国名校伯克利大学社会学博士毕业后，放弃了美国工作的机会，一心回杭州找工作。回国前，她对工作充满了信心，可现实远比她预期的要艰难。

洁妮从小就很出色，本科在中山大学就读期间不仅成绩优异，还在系学生会担任过副主席。大学毕业后，很容易就申请到了伯克利大学的硕士，还申请到学校的全额奖学金。因为成绩好，她一路就念到了博士。她对自己回杭州找工作非常有自信。

一开始，她只锁定杭州的大型企业和世界500强企业在杭州的分公司。她投出去的简历，大部分都石沉大海。仅有的几次面试，虽然她自我感觉还不错，可是后来也没有了下文。

半年后，她决定放低姿态，开始到一些中小企业寻找机会。这一回，她得到的面试机会渐渐多了起来。可是，她不断地被询问：“你这样的学历为什么会选择我们这样的小企业？”尽管她极力解释，自己希望寻找合适的平台，只要能得到成长，并不介意平台的大小。最终，她也没有得到任何工作机会。

有一个公司的HR偷偷告诉她：“其实不是你的问题，只不过我们这样的企业没有招过你这种级别的新职员。你没有工作经验，给你普通的职位好像不合适，但是给你高一点的职位，又怕你应付不来。该给你什么样的待遇，我们也很为难。还有，我们觉得不太留得住你。说不定，哪天有合适的机会，你就会跳槽的。”

海归找工作受挫，并非个例

洁妮并不是个例。她在伯克利的中国同学里，不少也在求职和工作中遭遇了打击。他们认为，很多企业对名校海归生的期望值过高，觉得他们出过国、上过名校，能力就应该比别人强。实际上，对他们来说，适应期还没过，加上所做的都是基础、琐碎的工作，不免在工作中产生心理落差。还有不少海归在求职时也有过高的期望，难免“高不成、低不就”，甚至比一般的高校本科毕业生更难就业。

当洁妮发现自己曾经申请过的工作职位，宁可招收普通高校的应届本科生也不给自己机会的时候，她觉得应该转变思路了。“不是我们愿意放低姿态就可以的，还是要找合适的岗位。”

两个月前，洁妮开始转战上海、香港和北京寻找新机会。近日，她在IBM上海分公司得到了一个职位，虽然不能呆在父母身边，但是总算有了一个还不错的职位。

在杭州一家中型企业担任人力资源总监的王小姐表示，今年就业季，她也很头疼。像洁妮这样的“名校海归”，特别是非技术类专业的学生，不在少数。公司虽然觉得综合素质不错，但也有顾虑，担心公司成为这些学生的“临时落脚地点”，怕他们积累了一定人脉就迅速离开，因此才存在不“敢”收的情况。但她表示，对于名校学生来说，学历是显示综合素质的重要标准，因此大可不必遮遮掩掩，或有什么心理负担。只要明确自己的发展方向、制订好规划目标、让公司了解他们的诚意，求职空间会更加宽广。她也建议，海归不妨到有外资背景的企业或者外企在中国的办事处多看看，他们在这些企业更受青睐。