2012年11月至12月，无锡市人社局对无锡1222家企业以及公共服务业的相关主管部门开展了深度调研，涵盖了先进制造业和现代服务业等17个行业。《无锡市2013年紧缺专业人才需求目录》4日正式出炉，披露了无锡才市的最新动态。今年无锡地区企事业单位相对紧缺人才岗位388个，与去年相比减少了34个，软件与服务外包行业、物联网与云计算行业人才需求领跑全市。　　　

人才需求总量略有回升　　

调查显示，2013年无锡人才需求总量略有回升。受访企业招聘需求预期超过7000人，企业平均招聘人数6人，与去年基本持平。其中，专业技术人才仍然是重点需求对象。2013年57%的企业表示将增加招聘人数，为近三年的最低值。但是，预计维持现有人数的企业比例为33%，为近三年的最高值。受访企业表示，由于大部分行业形势不明朗，对于是否招人、招人数量等问题持更谨慎态度。在参与调研的17个行业中，14个行业招聘需求下降，降幅均超过10个百分点。软件与服务外包行业的净雇佣前景指数为+85%，领先于其他行业，雇佣前景十分乐观。物联网与云计算行业净雇佣前景指数连续三年在+80%以上，招聘信心十足。　　

市场营销、销售岗位类人才成为招聘市场的新宠儿。越来越多的企业将业务产品推广视为抢占市场份额、立足市场与企业快速发展的重要途径，大部分行业均对该类岗位人员表示出积极的招聘预期，尤为青睐对所在行业业务熟悉、工作经验丰富的营销人员。随着网络这一新型消费手段的不断普及，越来越多的企业开始尝试使用新媒体等网络营销手段，网络营销员成为2013年企业招聘的热点。　

“洋才”“海归”需求有点冷　　

2013年，企业对外籍人才、留学归国人才，以及应届大学毕业生的招聘需求均呈现出不同程度的降幅，且均为近四年的最低值。表示会招聘外籍人才的企业比例为8%，首次降到了10%以下。其中，新材料与新型显示行业比例继续走低，仅有14%的企业会进行招聘。　

2010-2012年招聘留学归国人才的企业比例均在30%以上，2013年则降至15%。其中，物联网与云计算行业的招聘预期仍然最为强烈，有招聘意愿的企业比例为44%。金融行业对留学归国人才的需求呈现出显著的“降-升-降”变化特征，变化幅度超过10%。　

企业招聘观念悄然变化　　　

部分紧俏人才薪资水涨船高。电子信息、新材料与新型显示、现代商贸、规划建设等相关行业的岗位薪资“弹眼落睛”，如总工程师的岗位年薪为25万-35万元，涂料技术负责人的岗位年薪为50万-60万元。市人社局相关负责人分析，随着无锡新兴产业与现代服务业的快速发展，企业对技术人才的需求将越来越大，技术人才短缺将是企业需要长期面对的问题。企业已开始积极转变招聘观念，通过加大人才培育与保留力度来积极应对愈演愈烈的人才紧缺现象。部分企业已不再指望短期内解决所有的用人问题，而是积极改变招聘或者用人的观念，接受一些并不完全满足岗位需求的员工，通过提供交流学习机会、内部技能培训等方式提升其岗位匹配度。