那些学位过高的毕业生的求职之路非常艰辛，因为他们花费了大量时间在学校，而没有足够的工作经验。

越来越多的毕业生发现他们处于非常尴尬的位置：他们对于与自己专业对口的工作来说经验不足，但对于公司中的行政岗位又显得大材小用。职业中介公司Hays的季度报告显示，毕业生对于工作而言学位过高的趋势正在显现。“我们收到了大量的硕士毕业生对一些初级职位的申请。”报告称，“这使得有限的职位迎来了巨大的竞争，但也突出了在取得高学历之前先获得足够的实践经验的重要性。”

“为什么你要申请这个工作？”

23岁的蕾斯（YulianaLays）完成了公共关系专业的学习已经一年多了，她一直在努力寻找相关的工作。她在科廷大学（CurtinUniversity）拿了一个文科学士学位和一个公共关系的硕士学位。

“那些公司都说，即使是初级职位也需要有经验。”她说，“但如果我申请行政或前台的工作，他们又会说‘噢，你的学历过高了，你有两个学位，为什么还要申请这个工作？’”

大学教育系统需要改变

德勒（Deloitte）公司人力资本合伙人沃克菲尔德（NicoleWakefield）表示，人们应该在职场中接受教育，而不是在工作之前就学习所有的东西。“现实是，教育无法保证你第一份工作的成功。”

沃克菲尔德认为，整个教育模式应该转变为着重使学生获得实习机会。“在大部分的招聘中，雇主们看重的是技能、生活经验和一定的工作经验。”他还指出，本科学习教育了学生如何思考、提问和研究。“它不会教人如何在工作环境中操作。我不认为学位能使一个人足以在工作中胜任。”

雇主们对学位不感冒

33岁的布克（RyanBooker）正在努力拿到其10年来的第三个学位，他试图找到一份营销领域的工作。他目前在南澳大学接受MBA的在线课程的同时还在一家医药公司做一名全职销售代表。他已取得了斯威本科技大学（SwinburneUniversityofTechnology）的营销和经济学的本科学位以及营销的硕士学位。布克此前已在多家消费品公司担任过销售代表。

“我向许多公司提出过，我希望转到管理或营销的岗位，但都没有成功。”他说，“你学习的是这些，你也希望向这方面努力，但他们就是不认可你，这是非常痛苦的。”

毕业生期望过高？

沃克菲尔德认为，求职者觉得他们可以胜任的工作任务和雇主们看重的技能通常都存在误差。“求职者认为‘等一下，我已经在大学学习了10年，并拿到了两个本科学位和一个硕士学位，我理应得到一个管理层的职位，并且年薪应达到6位数。’”她说。

沃克菲尔德表示，如果你很难找到工作，就应该降低自己对第一份工作的期望值。求职者应该首先选择文化和环境被他们认可的公司，然后申请比他们自认为的低一级别的职位。“如果他们足够优秀，他们肯定会晋升的。”她说。

但布克表示，最近6个月他已经申请了很多初级职位，但都被更有经验的人挤掉了。已经是两个女孩父亲的他现在琢磨，如何在避免接受低薪职位的情况下进入管理领域。“我可能要做回年薪3.5万的市场专员的工作，然后我就更有经验了。”他说。

实习是不够的！

蕾斯为了寻求公关行业的机会从柏斯搬到了墨尔本，在做过了一系列的临时工后，她又来到悉尼的一家国际公关公司实习，在这里她希望有机会转为全职员工。

但当她的三个月实习期结束时，她被另一位实习生取代了，她目前仍在悉尼从职业中介那里获得一些合同工或临时工的机会。“这些公司应该明白仅仅的实习是不够的，如果你不向我们敞开大门，我们为什么要来获得这些你们需要的经验？”蕾斯说。