昨天，我市首次针对海归人才的专场招聘会在国际饭店举行，一些上市公司和集团参会招揽海外人才。记者发现，海归就业优势被稀释，企业招聘也更为理性，他们大多表示：海归不稀奇，关键看能力。

"一个月内，经历了三家银行面试被拒，感觉海归没有工作经验竞争不过国内学生。"招聘会现场，在澳大利亚新南威尔士大学商学院读研一的许馨月说，她是无锡人，希望毕业后回家乡工作。虽然还有一年才毕业，这个假期她已提前了解国内就业情况，几次应聘受挫后，她期望薪资每月3000元，并愿意从底层做起。法国海归研究生蔡斐在江阴一家外企工作了3年，在招聘展位逛了一圈后，她发现如今海归的就业门槛高了许多，不仅要有较高学历，还要至少3年以上工作经验。

投出5份简历后，从澳大利亚回锡度假的苏女士感慨：她在澳洲读书工作近5年，父母一直要求她回家乡工作。可现场招聘企业开出每月底薪5000元左右，她在澳洲的年薪已有约40万人民币，落差较大。苏女士表示，海归回国就业要调整好心态，准确定位，刚回国发展也属于"外来人"，要抓住企业提供的机会，边学边做。虽然第一年和国内毕业生的待遇差不多，但两三年之内海归人才的能力就会爆发，职位和待遇都会随之提升。

现场，红豆展位人气最旺，虽然其招聘简章上的一些职位要求工作经验8年、10年以上，其中"园林规划设计总监"要求相关专业的海外硕士，但总有人在排队等待投简历。红豆招聘负责人介绍，他们已收到30多份海外人才简历，最希望招到有在世界500强企业或国内百强企业工作经验的人才，"现在海归不稀奇，发展前景关键看能力。"本地一些不太起眼的成长型企业也出现在招聘会上，让人颇感惊讶。一家房产中介公司两三个小时内收到了8份"海归"简历，该公司负责人表示，高科技需要海归人才，中介服务业也需要海外高端人才来开拓国际业务。但大多海归人才是金融、IT等专业，相关服务专业的人才较少。