越来越多的学生都选择毕业后出国镀金，以“海归”身份回国。

随着海归数量增多，这个身份本身也不再值钱，他们对薪资的期待也越来越低。近日，智联招聘在全国10648名职场人中进行调查，这个报告显示，超七成HR表明，他们不会优先录用海归，大多数因为海归们好高骛远。

近四成海归薪资期待5000元以内

本次调查共有近九成海归人士参与。在对其薪资期待的调查数据中显示，有37.59%的海归的期望月薪和普通本科生一致，仅在5000元以内。

海归们的期望月薪并没有太集中的分布，人数最多的薪资期待集中在5000到8000元，大约占34.52%。

紧随其后的有33.65%的海归，期望月薪为3000—5000元，还有3.94%的海归期望月薪在3000元以下。在大家心目中海归代表着高薪的想法，显然没有被大多数海归认可，只有11.58%的海归的期望月薪在12000元以上。

智联招聘的高级职业顾问郝建认为，海归自己都意识到，现在拥有此身份的人太多了，而且质量逐渐有问题。

不少海归只是拿一个学历，经验匮乏，企业需求已经不像以前那么期待，所以海归们也学会变得现实了一些。不如放低身段，先拿到工作，再表现自己的实力，涨薪会指日可待。

七成HR不优先考虑海归 好高骛远是原因

企业的HR或者管理人士在招聘是否会优先考虑海归？不少求职者都认为答案应该是肯定的，因为他们学历更高，而且视野更开阔。

同时，按照目前多数海归的薪资期待，应该会符合更多企业HR的招录标准。但其实，有超七成的HR表明，他们不会优先招录海归。其中66.12%的人表示会一视同仁，平等对待。而有7.98%的人表明他们不喜欢海归。

在他们不喜欢海归的原因中，好高骛远居首，占42.17%。另外，HR还认为海归容易跳槽不稳定、盲目自信，小部分原因是他们的团队协作能力差。

郝建认为，过去海归的需求主要来自于外资企业和跨国企业。但现在，社会90%的企业都是中小企业和民营企业，对海归的需求很分散，待遇也不像外资企业这么高。

这种情况下，中小企业和民营企业都要求员工适应本土化。但不少海归在国外学习的案例，在国内应用时会水土不服，所以不少民营企业、中小企业不愿意选择海归。

而至于HR不喜欢海归的几个原因，基本都属于高学历的人的通病。郝建倒是建议企业方应该学会留人，如果他们的态度能够摆正，海归的跳槽率将会降低。