据《青年报》报道，由市欧美同学会和留学人员联合会发起并主办的“2012留学人员职业发展论坛暨企业与人才对接会”上周五举行，“先做人、后做事”的理念被成功人士灌输给新回国的海归们。

企业：相同岗位对海归要求更高

“说实话，如果一名海归和一名本土人士各方面的能力都相当，我宁愿选择后者。”来自上海某科技发展有限公司的HR在现场告诉记者，根据之前他招聘的经验，眼光高的海归不在少数，因为前期留学投入的成本较高，所以在选择工作时，他们对薪资的要求往往要高于本土人士。而同样讲求回报的企业，对人才也有着较为严苛的要求。

该科技发展有限公司的HR告诉记者，他们招聘的“销售工程师”这一岗位，比较希望有海归加入，因为该职位将主要致力于国际市场的开发，海归所具备的外语能力在做这项工作时比较有优势，但是光有外语能力也是不够的，还需具备很好的市场开拓能力。该HR表示，符合条件的海归，在同样岗位上薪资将高出本土人士10%-15%，因为他们在国际领域具备更多优势。

“我们需要学术水平较高的科研人士，如果同时具备市场开拓能力就更好。”现场设摊招聘的一家新药研发企业HR告诉记者，他们更青睐招聘海归，因为国外在西药领域的发展速度要高于国内，海归回国将同时带回先进的知识技术，而对于新药企业来说，药品的推销也是很重要的一块，所以既有研发水平又具营销能力的海归将成为格外抢手的“香饽饽”。

海归：希望提供更多职业培训

“虽然目前家庭的经济条件并不一定要求我马上找到工作来养活自己，但是我还是希望尽快找到适合自己的职位。”现场，从澳洲回来不久的张先生告诉记者，他已经用了2个多月的时间来找工作，但是一直没遇到合适的岗位，“有的岗位我自己不太满意，有的岗位对方也感觉我稍有欠缺。”张先生表示，他还是希望招聘单位对海归能够更加有耐心一些，提供更多的职业培训和规划。

“眼下的工作并不算好找。”现场，留学生赵小姐也表示，比起本土人士，海归的工作资源和人脉资源的积累稍有欠缺，尤其是一些毕业于海外“大路专业”的海归，往往得不到企业的重视，她也期待企业能够像扶持应届大学生那样，对海归有一定的培训活动。