很多家长把送孩子出国留学，作为一种长远的教育投资。投资成效最直观体现在学成归国后的年薪上。
　　据《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2011年中国出国留学人数达33.97万人，有超过70%的中国留学生选择回国就业，2012年“回流”人数已达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，中国留学生的“新回国潮”已经到来。
　　近日，《2012年海归就业力调查报告》（以下简称《报告》），在8000个受访者中，回国后第一份工作36.5%起薪不足4万/年，67.2%起薪不足6万/年；有3年以上海外工作经验的起薪达22万/年；决策层年薪比普通员工高36.7万/年；私企成为中国海归的最大东家，71.2%的海归目前就职于私企。
　　《报告》显示，大部分海归仍是平均年收入为8.3万的普通白领；少部分人考取公务员；只有极少数人能够进入名企或机构担任主管、经理级别的要职，平均年收入可达22.3万；而进入决策层，年收入高达45万以上的人更是凤毛麟角。
　　造成海归收入差距显著的原因有很多，包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等等。在此次调查中，美国海归的起薪普遍较高，近50%超过6万，高于平均；拥有世界百强名校背景的海归目前的平均年薪是20.9万，高于普通院校12.6万；外企海归目前的平均年薪为18.8万，高于就职于私企的海归约7万；男性海归的平均年薪明显高于女性，两者差距9.2万。
　　从调查的情况也不难发现，有无工作经验正成为影响海归薪酬最主要的原因，在大企业身居要职、收入在20万以上的海归基本都有数年、甚至数十年的工作经验。完全无经验的海归的年起薪在7万左右；而有1-2年海外工作经验的年起薪可达14.9万/年；拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万/年。
　　专家表示，在留学时应在学习之余寻找一些能进入世界名企实习的机会，积累工作经验。完成学业后，如果能先在海外工作1-2年再回国就业，对于求职和职业发展都有着很好的促进作用。
　　随着工作经验的累积，薪酬差距也非常大。调查显示，工作一年后，海归的平均年薪增加到了8.3万，工作3年后则能拿到13万左右的平均年薪，而拥有5年以上的工作经验之后，平均年薪则高达32.7万，比工作一年的海归高出了24.4万/年。
　　从英国留学归来的陈希说，工作多年至今仍未将出国费用赚回来，但既然是投资，就应该目光长远，这对人生是有意义的。记者张莉
　　8000个海归单身率高达58%
　　海归里的“剩男”“剩女”当道，接受调查的8000个海归里，结婚生子的仅12.7%，单身率高达58%。
　　调查结果显示，受访的海归大多是80后，90后也开始崭露头角，年龄集中在20-30岁。刚从美国回到湖南的中国青年海归协会长沙分会秘书长楚凌介绍，从海外回来的留学生们需要一个圈子来解决他们因出国而出现的人脉断层问题，同时也希望通过扩大社交面，来解决婚姻问题，因为剩男剩女真的很多，他们希望能找到有共同教育背景且有共同话题的另一半。