上海前途出国留学秋季国际教育展日前举行，主办方特地邀请十家行业著名企业人力资源负责人与学生面谈，帮助他们了解企业的用人标准，促使学生早日做好能力提升规划。展会还发布了“企业HR眼中的海归就业力调查”。
　　海归就业优势3年后才凸显
　　调查显示，从“海归”的就业形势来看，很多企业的人力资源负责人都表示在招聘中已弱化“海归”这个群体标签，除非是一些很有针对性的岗位，否则并不区分对待海归与本土学历求职者。外语能力已经成为海归的基本标签，因此如果当有海外留学经历的求职者语言能力不好，反而会令招聘人员产生很负面的印象。在薪酬方面，调查显示有38%的企业在招聘时，给“海归”的起薪会比本土人才略高一些。而35%的企业认为在起始阶段，两者的差别不会太大。对于海归员工的稳定性问题，调查显示54%的企业认为海归员工在入职1年时离职率较高。
　　值得注意的是，不少人事总监表示，如果有留学经历的员工在公司稳定发展3到5年后，有40%的企业愿意用两成到五成的加薪留住员工，有21%的企业会给他们加薪一倍，还有11%的企业表示优秀海归人才会有200%的涨薪幅度。
　　留学是为更好地回来就业
　　虽然企业对于海归求职者的预期更趋于和本土学历求职者一致，但海归的优势在特定行业和岗位上仍然明显，因此对于什么样的专业更适合到国外学习的认识要正确。
　　甲骨文中国高级招聘专员田佳认为，本科生选择出国读研一定要想清楚为了什么而出国。“不妨做留学和就业两手准备，如果找到了一份好工作，千万不要放弃。因为等你留学几年后回来不一定能再找到这样的好工作，而你在国内好好干几年后，同样可以选择留学。 ”
　　前途出国留学副总裁俞仲秋说：“现在的留学是为了走出去，并在国外环境下培养自己未来职业发展需要的敏锐的洞察力和理解力。而走出去是为了更好地回来，因此留学前先了解自己理想雇主的用人之道很重要。”