社会热议：海归求职已不完全占优势
　　“看，他是从美国留学回来的！”以前，看到海归，人们经常会出饱含羡慕的惊叹声。而现在，从求职形势来看，海归在职场的竞争并非处处占优势。近日，“海归求职普遍已无优势小海归一再自降求职标准”的报道凸显出海归留学回国遇到的尴尬。报道中“智联招聘近日发布的《海归就业报告》显示，超过七成的企业HR或管理人士表示不会优先录用海归。”而不少知名企业的人力资源负责人也是根据岗位需求挑选合适的人，并非只是看海归的学历与留学经历。
　　专家话语：现代企业更注重求职者的实践能力
　　经济的转型，决定了企业需要什么样的人才。部分海归虽有国外大学的高学历文凭证书，却因为缺乏实践经验而遭遇求职窘境，从而不断降低自身求职标准。“在经济格局不断变化的情况下，无论是博士硕士，还是海归，都会不可避免的碰到应聘困局。企业在招贤纳才时，会更加看重求职者的实践能力，而不只是盯着学历文凭来挑选人才。”在谈及海归一族遇到的求职情况时，专家认为相比理论，海归们更应注重实践力的提升。“选择出国留学的学生，应当要将实践作为一门重要的课程，而不仅仅只是为了拿到一张留学的文凭。这样才能在以后的求职中有竞争优势。”