近年来，“留学”已成为趋势，与之对应的海归就业压力在趋势之下也变得越来越大。《国际人才蓝皮书》最新数据显示，2012年中国留学生“回流”人数已达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，中国留学生的“新回国潮”已经到来。近日，《2012年海归就业力调查报告》显示，超七成中国留学生选择回国就业，回国之后的第一份工作年薪多数不足6万。
　　工作经验影响海归收入
　　在新的“回国潮”冲击之下，超过70%的中国留学生都选择回国就业。调查数据显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。事实上，海归回国之后的收入也呈现出明显差距。
　　造成海归收入差距显著的原因包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等，其中，工作经验是影响海归薪酬最主要的原因。完全无经验的海归年起薪在7万左右，而有1-2年海外工作经验之后，起薪可以达到14.9万/年，拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万。
　　名校背景有一定优势
　　根据调查数据显示，世界百强名校背景的海归目前的平均年薪是20.9万，当地国百强院校毕业的海归平均年薪是14.1万，而普通院校背景则只有8.3万。世界百强名校毕业的海归比普通院校要高出12.7万，无论是在求职、工作、职场人脉累积等方面，名校背景的确具有一定的优势。
　　在此次调查中，世界百强名校毕业的海归对于年薪的期望值最高，达到了34.8万，高出实际66.7%。对此，有专家表示，名校背景优势是中国行业大环境下的普遍分析结果，并不能保证每一位名校海归的成功，职业发展前景要综合个人素质、工作表现、行业发展前景等方面综合考量。
　　另一方面，记者同时也发现，59%的海归在国外所学的专业是管理学和经济学，已为中国留学生首选专业。
　　看重晋升空间和成就感
　　调查显示，47.5%的白领对目前工作的满意度比较高，只有6.6%存在明显不满意。影响工作满意度的一个重要原因就是工作压力的大小，部分受访的海归表示，过大的工作压力对于工作效率和从工作中获得的成就感都有不小的影响。
　　另一方面，作为有国外工作学习背景的高素质人才，39.1%海归们更加看重的是行业发展前景下个人的晋升空间和工作成就感。调查显示，48.5%的海归对中国未来发展比较有信心。