日前，在高校创新型人才引进与培养交流会上，中组部人才局副局长宋永华透露，为兼顾国内外人才资源，面向国内人才的“万人计划”将于近期发布实施。我国培养和使用本土人才的脚步从未停止。直面“万人计划”的实施和本土人才的优势，海归如何调整自己？

　　把握市场、洞悉商情
　　本土人才占优势
　　海归在学习、工作思维方式上受到海外经历的影响，回国后需要时间重新适应母国文化。相反，本土人才对国内的市场、商情十分熟悉。
　　从德国归来的陈淑萍2009年回西安创业，对本土人才把握市场的能力深有体会。她认为，海归所引领和带动的高新产业的发展，更需要本土人才来实施和推广。去年，陈淑萍的团队研发出了新型太阳能技术，然而在市场推广中却不敌一家国内同行。“对方的产品不管在技术上还是在销售上都十分成熟。”陈淑萍对此心服口服。
　　本土人才对国内商业文化的熟稔同样对海归企业提出了挑战。在美国生活多年的颜国顺于2008年回国创立了一家无线通讯公司。在一次向一家客户公司推介自己的无线通信产品时，因对方流露出极大的合作兴趣，颜国顺便信心满满地认为自己胜券在握。而令他意外的是，最后对方与一家本土企业签订了合作协议。
　　对此，颜国顺有些无奈地说自己“起了个大早，赶了末班车。”颜国顺表示，在美国只要给客户提供信息后，就可等来客户的答复，在中国则需要和客户进行反复沟通。而本土创业者更善于运用人际关系来获得资源，对商业运作模式的熟悉使本土人才在竞争中抢占先机。
　　主动联络、融入本土
　　扬长避短迎挑战
　　就职于陕西省外国专家局，兼任陕西留学人员联谊会秘书长的樊瑛华表示，本土人才对国内情况的把握更准确。“比如陕汽研究院的李红艳这样的本土人才更了解陕西重卡行业的技术规范和突破口。”他认为，本土人才依然是我国创新创业的基础。若是“万人计划”成型，落实支持和培养本土人才的政策，或将为中西部地区的发展提供人才助力。
　　“我们做人才服务工作的，对本地的市场空白和技术需求如数家珍，将为海归与本地人才和企业的合作穿针引线。”樊瑛华说，海归完全可以主动联系科技厅、发改委、外国专家局等相关部门，获取创新创业所需要的信息。“尽管许多海归人士并没有参与海外市场竞争的实战经验，但海外留学经历使其具备了独立处理事务的能力，以及较强的跨文化沟通能力。这也是一个独特的优势。”
　　海归回国创业，需要适应“逆文化”的冲击，重新融入国内商业环境。湖北欧美同学会秘书长燕元沂提出：“海归可以参与到人才开发计划以及人才培养体系中，建立新的人际关系网，增强自己对国内行业运作的了解。”(贾艳杰 林梦依)