家长们望子成龙望女成凤，花费巨资把孩子送出国，希望孩子能够学有所成满载而归。

　　一项针对海归就业力的调查报告显示，七成以上的留学生愿意学成后回国就业。近年来，回国发展的海归人数在激增，估计“十二五”期间，留学回国新增人员将达到50万人以上，这也预示着海归的就业压力将进一步增加。

　　那么目前海归在国内的就业状况如何呢?出国前看看海归就业的情况，再有针对性地强化训练自己的就业竞争力，做好自己的职业和人生规划，应该是准留学生必做的功课之一。

　　调查显示，海归提出的月薪要求从3千到1万元不等。其中虽然不乏优秀的海归进入知名企业担任要职，但也出现了不少“海带”与“海参”(海待与海剩)，他们的薪资待遇也是千差万别。

　　从调查结果来看，顺利步入职场的海归们身居要职拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3千元左右，薪金在3千到1万这个区间的占受访人群71%。他们之中，有58%的受访者是普通员工;月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务;而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。

　　据受调查者透露，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大，所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性，不会漫天要价。

　　大海归有优势

　　有专家将留学生回国就业的情况分为两种类型，二者背景不同，回国后的发展也千差万别。

　　一些海归有在海外1-3年的工作经验，或是在出国前曾有3-5年的工作经历，这部分被专家称为“大海归”，他们往往在国外生活较长时间;另有近一半海归没有相关工作经验，学成即归国，甚至在国内也未工作过，这部分被划分为“小海归”。

　　“大海归”或者是在国外留学多年，同时具有国外工作经验，他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构;或者是一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电，攻读硕士以上学位，这类海归是就业市场上极具竞争力的人群，占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。月薪在1万至3万甚至在3万以上的那部分受访人群，确实是实至名归的“大海归”。

　　小海归有潜力

　　“小海归”则是学成回国、与国内应届毕业生等值的海归，往往高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位。他们虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，但是由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。

　　在本次调查中，有43%的受访者薪金在3千到5千之间，属于小海归”之列。

　　但是对于“小海归”而言，并不能只看目前的薪金表现，因为他们的工作经验也正在慢慢积累之中，只要在职场中找准位置，他们确实具有厚积薄发的后发优势。

　　这些接受调查的80后小海归有想法，有主见，面对社会时独立处理复杂问题的能力还有待提高。所以，他们在国内职场上的适应需要一段时间和过程。因为他们拥有良好的外语应用能力，有着国际化视野和国际人脉，拥有和不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新精神，由于留学经历开阔了视野，储备了知识能量，他们对自己的职业发展能高瞻远瞩，胸怀远志，可以说，这就是新一代海归在职场上的核心竞争力。

　　可以想象，小海归的潜力将会在未来3-5年内逐步显现出来。届时，没有海外留学经验的职场人有可能会被他们远远抛在身后，他们将从人们心中抹去“海带”、“海参”这样的刻板印象，以实力证明留学经历确实是他们人生中浓墨重彩、值得骄傲的一笔。