如今的企业在招聘人才时，学历并不是唯一的考核因素，而是更看重能力和经验。能力如何评判？指标就是工作经验。

　　调查显示，由于薪水期望值渐趋理性，74%海归三个月就能找到满意的工作。但由于60%的海归在出国前完全没有工作经验，35%的海归仅拥有本科水平，月薪定位在3000-5000元的海归占了41%，而有经验的或是硕士以上学位的则月薪定位为5000元-10000元。留学毕业后在海外工作1-2年，多了解所从事行业的国际情况。因为企业更加青睐的是既有工作经验，又有国际视野和海外背景的海归。如果海归们通过在国外实习或工作，积累一定的工作经验再回国就业，竞争力就会大很多。

　　当然教育的投资回报率并不能完全用金钱来量化，因为学习能够使你增长见识，丰富你的人生阅历，这些都是你的无形资产。教育投资为你带来的收益，并不一定完全在工资中体现出来，证书、文凭固然是目前社会所稀缺的，但并不是永恒的，能在社会竞争中处于不败之地的稀缺资源就是见识和能力，这也是你教育投资的最大回报。 专家指出，“经验型”海归更受招聘单位青睐，因此海归们应注意积累海外工作经验，不要“在海里涮一下就回来”。

　　在国外找工作也有一些小的技巧。比如，有的国外公司会希望派一些人员到中国的办事处来工作，而中国的留学生寻找这类的实习或者工作就会相对有优势。此外，中国的一些大型企业如华为、联想、海尔，在国外也都有自己的办事处，海归们可以在国外应聘一些中国企业办事处的工作，这样往往会比直接回国找工作更容易。