厦门网-厦门日报讯（本报记者 佘峥） 从事留学的启德教育集团昨日在厦举行留学展，同时发布海归职场生存现状报告，报告中提到，七成留学人员选择回国就业，在这些回国人员中，七成海归的月薪在万元以下。

报告还说，是否有工作经验，决定海归是否能顺利就业和薪金高低。没有工作经验的海归在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。

名为《2011年海归就业力调查报告》，是由启德教育国际教育研究院发布，以全国7800余名各行各业的海归为样本，其中包括厦门的100多个样本，为的是揭示海归职场生存现状。

七成海归月薪不到万元

从调查结果来看，顺利步入职场的海归们身居要职拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右，71%的受访者月薪在3000元－10000元之间；月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少。

受调查者还透露，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大，所以海归对于薪金的要求也越来越趋于理性，不会漫天要价。

46%海归在民企工作

一般认为，海归会选择到外资企业就业，但是，调查发现，现在就业渠道越来越宽，其中，民营企业异军突起，成为吸纳海归人才的主力军，46%的海归就职民营企业。

当然，32%的海归还是就职外资以及合资企业，而国有大中型企业以及公务员对于海归们也有很大吸引力。
 

1%的海归选择自主创业，七成以上的海归自主创业者集中在高科技领域。

调查显示，虽有近六成的海归留学时选择的专业是经济、管理类，但是，回国后所从事的行业趋向多元化，主要分布在金融业（21%），文化体育教育娱乐业（18%），商业服务如咨询、法律（15%），电信及电子信息服务业（9%），制造业（5%）等。

工作经验决定收入

启德留学专家认为，海归有“大海归”和“小海归”之分——在海外1－3年的工作经验，或是在出国前曾有3－5年的工作经历，被称为“大海归”；“小海归”往往高中或大学毕业后就直接出去留学，学成即归国，甚至在国内也未工作过。

调查结果显示，是否有工作经验决定是“大海归”还是“小海归”，即决定就业竞争力和薪资水平——月薪在1万到3万甚至在3万以上的受访者，一般都是“大海归”；“小海归”在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。

不过，调查认为:只要在职场中找准位置，“小海归”有厚积薄发的后发优势。