在北京经济技术开发区的中心地区，有个三条主干道交汇的环岛，老远就能看到飞碟一样的钢式雕塑，上书“BDA海外学人中心”。

　　两年前，中心负责人接到了一封大洋彼岸发来的电子邮件，作者刘国旭，是美国贝尔实验室的高管。有意奔赴开发区创业的他，签证将要到期，如果重新申办，耗时很长，耽误回国日期，他的创业进程将大大拖延。

　　贝尔实验室是全球科技创新重镇，吸引这里的“海归”来开发区创业，有可能带动一个甚至数个产业的开创和发展。出于这样的考虑，中心迅速为刘国旭办理了一个“外国专家证”，让他的签证可延长至3至5年，顺利将这位“海归”迎进开发区。

　　2008年，开发区海外学人中心正式落户。这是开发区落实海外人才引进和服务工作的主要窗口单位，为海外学人简化办事手续、提供贷款担保、申请经费支持、申报人才计划……成为中心成员每天四处奔走的工作。

　　18年前，北京经济技术开发区成为国家级开发区，当时这里有海归背景的企业家绝对稀少，而现在这里已经聚集了1263名海外学人。

　　北京·亦庄海外学人中心负责人用大雁群徙比喻海外学人的聚集，最初是雁首，而今已成人才雁阵。如果说雁首、雁群的聚集有一定的自发性，那么人才雁阵的形成则是北京市打造高新技术产业和先进制造业基地这一战略布局背景下的有意引导。海外学人中心是引导海外人才回归的“政策执行者”。

　　据统计，2008年以后回国的海外高层次人才占北京·亦庄全部海归的47.7%。2009年、2010年回国的海外高层次人才均超过20人，并逐年递增。仅2011年1年，北京·亦庄就引进中央“千人计划”入选者13人，接近前2年引进人数的总和。

　　雁首

　　在著名气动元件综合制造商SMC中国公司办公楼二层的过道上，悬挂着中国科学院前院长路甬祥的题词：“产学结合，发展经济”。

　　这句话，总经理赵彤铭记了14年。

　　赵彤是来北京·亦庄创业的第一位海归。

　　1987年，赵彤从日本博士毕业回国，连续破格成为副教授、教授，是北京理工大学学术委员会委员。

　　赵彤曾在SMC当过访问学者。SMC总裁高田希望找个熟悉中国国情的人来办中国分公司。赵彤成了不二人选。

　　赵彤言称，只是帮忙，名义上做总经理，实际仍做他的大学教授。

　　千挑万选，赵彤把企业落户在刚刚成立的北京经济技术开发区。开发区办公会上形成共识：“总算有家外企请中国人做总经理了，我们要多帮他一点。”

　　赵彤印象中，他每次申请办理手续，2天后必有回应。他被这股干事业的作风感动了。同时，国外企业先进的科研环境也让他感到，“我国的工业自动化发展，最需要将高校的基础研究成果转化为先进生产力，发展现代化企业，拉动上下游企业的发展。”

　　于是，他这个总经理一当就是17年。如今，赵彤掌舵的企业在北京建成了四个现代化工厂，一个研发中心，职工5000余人，引进了当今世界同行业最先进的现代化生产设备以及气动元件的全套生产工艺。SMC中国每年缴税额已超过国内全部气动企业的纳税总和。

　　赵彤是北京·亦庄第一代海外学人的代表，据不完全统计，在成为国家级开发区之后的10年里，像赵彤这样的在国内事业有成、来北京·亦庄创业的海归共有10人左右。他们扎下根，带领的企业均成为这里的核心企业。一个人带动一个产业，已成为北京·亦庄一种新的经济现象。

　　雁群

　　谢良志、王阳、马宁宁、阙红，四位海归博士是制药企业义翘神州管理团队的主要成员，并且都入选中央“千人计划”。

　　早在国外留学工作期间，四人便结下不解之缘。谢良志是义翘神州创始人，从麻省理工毕业后，在知名药企默克公司供职，与他同年入职的还有王阳。而在研发实验室里，他结识了做博士论文的马宁宁。马宁宁毕业后，去了另一家知名药企辉瑞公司，在辉瑞结识了阙红。

　　研发创新药，是每一个中国制药人的愿望。然而，这个行业要坐得住冷板凳，因为投资一般要10至15年才能见成效。

　　谢良志成了第一个吃螃蟹的人，2002年，他回国创业，开始了每天工作16小时，没有周末的生活。#p#分页标题#e#

　　在创业中，谢良志发现，新药研发最缺的是工艺放大和质量控制人才，由于国内外水平有很大位差，而自主品牌又不能完全依靠洋专家。公司需要的人才应具备两个特点：一是有留学背景的中国人，二是信任成本低。

　　马宁宁本想同谢良志一同回国，但考虑到妻子刚参加工作，暂时作罢。之后谢良志邀请他参观义翘神州，马宁宁发现，义翘神州已成为行业内的高成长企业，如果人才充足，研发创新药并不是梦想。

　　“如果一个人回来，能够提高整个行业的水平，那是很值得的。”谢良志给马宁宁这样的“承诺”。

　　马宁宁说，正是这个“看不见，摸不着”的承诺，让他下定决心回国，因为，他处在一个干事业的年龄，而义翘神州则建立了一个干事业的平台。

　　之后，谢良志又说动了王阳，马宁宁说动了阙红。

　　“创业情怀”是北京·亦庄的海外学人们最常提到的一个词汇，在他们看来，北京·亦庄的人才政策与服务，成为“创业情怀”的土壤，也是“创业情怀”口口相传的根本原因。

　　像义翘神州这样的海外学人雁群聚集企业，在北京·亦庄不是孤立的。目前，已有9家企业引进高层次人才达到3人或以上；仅这9家企业就引进海外高层次人才49人，占北京·亦庄海外高层次人才总数的45%。

　　现在，海外学人雁群集中在北京·亦庄的主导产业中，其中生物医药产业60人，电子信息行业26人，新材料产业14人，汽车制造业5人，装备制造业4人。以上行业中，共有23家企业被认定为北京市高新技术企业，占北京·亦庄入选总数的46%。

　　雁阵

　　2008年12月，通过了笔试、面试的郭明宇提前3周来到一个还没成立的单位上班，这份工作把他吓到了——天天睡在办公室，每天有几万字的材料要录入电脑，一天工作16个小时以上。而他的同事，只有2人。

　　这个单位就是北京·亦庄海外学人中心。为迅速把工作开展起来，接待海外学人参观团，录入海外学人的基础数据成了中心筹建时的最大工程。

　　事实上，海外学人中心的工作不仅琐碎，而且专业性强，涉及面广，从为海外学人办理工商注册、税务登记，申请评定职称；到为海外学人定制生日蛋糕，组织定期休假，为他们的配偶子女办理就诊卡，事事都要精通。几年下来，郭明宇已经成了“万金油”。

　　这样的细致服务，少不了政府的资金支持。据了解，开发区每年设立1亿元海外高层次人才发展专项资金，用于所有高层次人才的培养、引进、奖励等；对于来新区创办企业的海外高层次人才，给予10万元的创业资助；被认定为海外高层次人才创办的企业，可享受实际租金50%的房租补贴；对于3年内引进高层次人才10人以上的企业，给予用人单位100万元奖励等。开发区与大兴区行政资源整合后，南部新区更是推出人才强区战略。

　　“走出去”和“引进来”是开发区吸引海外学人的两只手，“走出去”，就是在海外举办海外学人座谈会与政策宣讲会。“引进来”，就是组织海外学人考察访问、现场咨询、上门走访、24小时专线电话等服务等等。截至目前，北京·亦庄共组织8批次200余海外学人来新区参观考察，接待海外学人400余人次。

　　2009年9月，毕业于美国哈佛医学院的博士黄序，抱着“凑热闹”的心态听了一场开发区吸引海外人才的宣讲会，被开发区的人才政策吸引，回到开发区创业。2010年7月，他又作为被吸引回国的海外人才典型，跟随开发区宣讲团重返哈佛，现身说法，并邀回了新一批海外学人。

　　2008年以来，北京·亦庄海外高层次人才共申请专利323项，已获批110项，申请到“十一五”国家和北京市重大科研项目69个，项目总金额约7亿元。

　　而在海外高层次人才的带动下，2008年以来，他们所在企业的销售额年均增长均在50%以上，13名海外高层次人才领衔的7家企业被列为2010年北京·亦庄纳税增长50强企业。

　　目前，在新区1263名海外学人中，109名学人被认定为海外高层次人才，21个企业被认定为海外高层次人才创办企业，其中，入选中央“千人计划”的有27人，入选北京市“海聚工程”的有37人，享受国务院政府特殊津贴的有20人。

　　通过国家、北京市和新区三级平台选拔人才，以产业和项目培养聚集人才，通过企业引进人才，依据贡献奖励人才，再到根据人才的具体需要提供有针对性、人性化的一站式、一条龙服务，新区一整套“引才、用才、留才”的人才工作模式，使其已经形成了具有相当规模的海归“人才雁阵”，而且目前每年仍然继续举办10余场海外人才招聘会，这片在“十一五”时期生产总值年均保持在21%增长的京南新区正日益成为海外学人回国创业、立业的热土。(吴迪)#p#分页标题#e#