国家级团体《国际学习成果认证》T/CPCPA 0005—2024 主编单位
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对此，北京明达富源管理顾问有限公司总监郑明晖持相同的看法，并指出：“新海归”回国发展，由于经验缺乏，最重要的是调整心态，把心态归“零”，即必要的时候放低姿态。
放低姿态，首先是敢于寻求帮助。由于国内经济发展、社会变化太快，“新海归”回国之后对国内的就业形势可能不太熟悉。“这个时候，不妨交一些在猎头公司工作的朋友。”郑明晖说，“也许不是所有人都愿意帮你，但是总有一个能够帮得到你。不要轻视任何一个帮助。”其次，薪水和岗位的期望值与现实之间有落差的时候，不妨暂时放下身段，先抓住身边的机会。“如果总认为自己是海归，就必须追求高薪高职，很有可能画地为牢，把自己给拴住了。”郑明晖指出，“你可能找来找去，总觉得那些职位不合适。”在郑明晖看来，海归拥有外语优势和国际化视野，如果能够找到一个合适的发展平台，完全可以充分发挥自己的能力，从而创造价值。
为此，郑明晖谈到了自己的亲身经历。2004年，因为家庭的缘故，工作了6年的郑明晖不得不放弃在加拿大社区发展中心的工作，回到国内。2005年，已过而立之年的郑明晖毅然决定重新开始，创办公司。“人生处处有机遇。”回忆起当初创业的日子，如今事业有成的她不禁感慨：“在自己特别困惑的时候，不如给自己一个新的开始，踏踏实实工作。”(黄小芳)
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