国家级团体《国际学习成果认证》T/CPCPA 0005—2024 主编单位
造成加拿大海归稀缺的主要原因是加拿大政府一直花大气力留住在当地留学的年轻人，认为他们在语言和适应能力上更优于海外的投资和技术移民。加拿大对于应届毕业留学生当地就业政策上也是宽松到了极点，毕业后无条件的给予三年的工作签证，确保毕业生有足够的时间明确自己的职业规划。而就在今年3月1日，加拿大移民部长肯尼迪也宣布了2012年加拿大的年度移民配额提升至26万，接近占了这个拥有三千多万人口国家的1%，其中配额提高最多的是针对在加留学生毕业申请的经验类移民和省提名移民。
加拿大海归的优势体现
1. 在国外完成职业早期阶段的积累，这样能规避回国工作时还要经历“实习”、“打杂”这样的心理落差。在海外的职场上真正实践过，回国后的发展会更好。
2. 多数海归，毕业后短期内获得加拿大枫叶卡，持永居身份在国内的跨国企业职场，工作机会更多，雇主更加欢迎。
3. 国内紧缺热门专业，例如海洋资源开发技术，网络工程，景观学，数字媒体艺术等， 都是加拿大传统强项，应届加拿大相关专业的毕业生，在国内的就业市场，竞争力突显。
加拿大海归，他们绕了一圈回到职场，面对理想和现实的角斗场，稀缺让他们与众不同。
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