挑选排名好的学校、选择当下热门的专业，已经成了众多准留学生和家长们一致的行动，目的无非是冲着将来一片光明的职业前途。然而专家却表示，这种希望根据现状来安排未来的“过度规划”，反而让不少海归走入了误区。

                                                 
未来热门职业无法规划

　　小陈今年高二，计划高考之后出国去读本科。在他准备申请的学校名单上，笔者发现无一例外选择的都是商科类专业。“商科现在比较热门，选择的学校余地也大，将来就业应该也不错。”问到为何倾心于此类专业时，小陈给出了这样的答案，而当问及为何不选择自己喜欢的工科类专业时，小陈说父母不是很赞成去读这类看不清未来就业趋势的专业。留学中介顾问也表示，学生在选择学校和专业时扎堆现象严重，喜欢选择的通常都是眼下很热门的专业。

　　上周末，在澳大利亚驻华使领馆举办的上海首次中国留澳校友职业发展咨询会上，智联招聘CEO郭盛将此现象归结为“过度规划”，会给留学生们带来负面的影响。澳大利亚驻上海教育领事、澳大利亚贸易委员会北亚地区教育专员徐佩仪对此也表示赞同，“很多学生想去读的都是现在热门的专业，但是毕业之后会发现未必就是热门就业。所以不用提前规划很多，因为我们不知道未来5年10年会发生什么。”

　　徐佩仪举例说，澳中同学联谊会有一个杰出的校友，他当年在卧龙岗大学读数学专业，这不是一个排名非常靠前的学校，选择的也是基础专业。毕业之后去了一家公司做分析研究，然后到了第二家公司开始积累管理经验，10年之后就成了一家公司的COO。他当年在选择专业时也不会想到今天。“所以我很反感学生单纯地问学校排名怎么样，专业热门度怎么样，其实谁也不知道未来哪个专业就业会热门。而且社会在变化，大家未必一辈子都在一个工作岗位上，可以转变职业。”

　　求学专业随心而选

　　如果职业无法规划，那么学生又该如何选择自己求学的专业呢？

　　“我认为职业规划中，未来市场需求是不可能规划的，但是对于自己的兴趣爱好是可以规划的。”郭盛分析说，我们无法知道几年之后市场的热门需求是什么，也不知道自己会具体在哪个工作岗位，但是我们可以找出自己的兴趣爱好。跟着自己的兴趣爱好去选择专业，在这方面拥有技能，就很容易在职业生涯上取得成功。

　　据主办方介绍，此次来参加咨询会的43家企业中，金融类、矿业类、工程机械类企业约各占1/3，岗位所涉及的专业也很多。留学中介在接受采访时也表示，目前除了商科依然是热门专业之外，很多学生开始将眼光关注到其他专业上，比如英国领事馆教育文化处公布的统计数据显示，艺术类专业近年来就受到很多学生的青睐。而各国教育机构和学校也在参加国内的留学展会时，带来一些学生以往所不熟悉的专业。业内人士表示，这也可以看出市场在一定程度上开始对学生做一些引导。

　　专家提醒学生，找工作不要等到大四才开始找，在低年级的时候就应该开始尝试不同的企业，找到自己的兴趣点。其实现在学生需要解决的是两个问题，首先是自己喜欢什么样的工作，这个只能是学生自己去找。第二是通过什么渠道去找。像澳领馆组织的这次活动就提供了很好的平台。

　　思想是海归最重要的求职利器

　　曾经海归在就业市场是香饽饽，然而随着国内教育开放程度的提高和学生素质的提升，这种情况似乎有了变化。启德教育发布了《海归就业力调查报告》调查数据显示，顺利步入职场的海归们身居要职拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000这个区间的占受访人群71%，其中有58%的受访者的工作职位是普通员工。在此次咨询会上，企业给海归开出的薪水待遇也在比较普通的水平上。

　　对此，郭盛表示，曾经海归认为语言是自己回国之后求职的一大优势，但是现在国内一流院校的毕业生外语也都非常好。海归的这一特点已经没有明显的竞争力。所以学生在留学之前就要明白自己出国是去学什么。“通常来讲，学生在国外学习有三部分，包括知识、技能和思想。而我认为海归和国内毕业生的最大差别应该体现在思想这部分，包括你的创新、沟通、在家庭之外野蛮生长的能力等。”郭盛说，留学是一个长期的事情，想要得到回报也需要一段时间。虽然刚回国的海归和国内学生在入职初期收入相差不会很大，也就高个20%，但是5年、10年之后，当企业看到你的价值，你的收入就会高很多倍，所以要放平心态。#p#分页标题#e#

　　澳大利亚政府2010年发布的《国际学生职业发展与雇主意见调查报告》显示，超过半数（63%）的海外雇主认为留学生更富创新精神并且有较好的解决问题的能力。主办方也表示，澳大利亚各级各类院校不仅提供高质量的教育，而且非常注重培养学生的软性技能，目的是帮助学生提升就业竞争力。

　　职场专家介绍说，目前有三类企业对于海归的需求非常大，首先是要走出去的中国企业，或者是和国外有贸易来往的企业，希望招聘海归然后进行外派。还有些企业所需的专业技能在国内的高等教育还没有教授。第三类就是在中国设立分公司的海外企业。招聘的部门比较集中在海外事业部门和创新部门。