针对当前才资合作因信息不对称、对接不充分、跟进不深入，导致才资双方陷入“两难”局面的痛点，浙江省玉环市探索建立“政府出服务、企业出项目、人才出技术”的才资精准合作新路径。今年以来，该市发布人才项目41项，组织各类对接活动300余场次，达成项目合作53项，项目合作金额4000余万元。

“技术菜单+项目订单+对接清单”，打破产学研信息壁垒。坚持供给与需求相结合，编制“三张清单”，提高才资对接效率。一是编制人才专长“技术菜单”。由科技部门牵头，面向浙大汽摩配研究所等在玉高校院所的专家和引进的各类高层次创业人才，征集其本人及身边朋友具备转化前景的应用型科技创新成果，分批编制人才专长“技术菜单”。二是编制企业攻关“项目订单”。由经信部门牵头，组织行业协会梳理各大产业共性技术难题，并重点向高新技术企业、科技型成长企业征集产品目录和技术难题，建立企业技术攻关“项目订单”。如眼镜行业的无镍铜材料、家具行业的水性漆等共性技术难题发布后，吸引了数所高校专家对接洽谈。三是编制资智合作“对接清单”。由市委人才办牵头，组织市政府科技顾问等技术骨干，对企业攻关“项目订单”和人才专长“技术菜单”进行研判，编制资智合作“对接清单”。

“集中路演+点上对接+技术超市”，打造点线面立体平台。通过面对面路演交流、点对点上门对接、键对键线上洽谈，方便企业“觅才”，吸引专家“接招”，实现人才与企业的精准匹配。一是定期开展项目路演。依托台州“500精英计划”、高校联合研究院、海创院台州工作站等引智引才载体，联络、梳理、筛选高端人才技术项目，定期开展集中路演或创新成果推介活动。今年以来，已组织高层次创业人才项目路演2场，王天根、刘敏等国家“千人计划”专家技术项目与10余家企业达成合作意向。二是常态组织点上对接。结合扶工助企活动，对照资智合作“对接清单”，定期组织专家点对点赴企业现场技术诊断、合作洽谈，推动科技成果落地转化。今年以来，在玉高校平台47名专家赴企业走访对接270场次，达成合作意向140项。三是全力打造技术超市。在加大中国卫浴开发联盟、浙大台州研究院玉环中小企业服务平台推广的同时，坚持创新链、产业链、资本链“三链”协同配置，引进德清浙科企业技术转化服务有限公司，建立“技术大市场”，为企业提供专业中介、科技金融等多元服务。今年以来，中国卫浴开发联盟已促成技术交易50多项。

“资金支助+力量支持+制度支撑”，打通政才企联动机制。坚持在要素配置上优先保障，激发政才企各方参与的积极性主动性。一是强化资金保障。整合财政资金，对符合资助条件的才资对接项目优先立项，并落实科技成果转化奖励资助管理办法，对市内企业承接成果转化最高给予100万元奖励，对成果拥有者最高给予10万元奖励。出台《玉环市高校（院所）联合研究院考核奖励实施细则》，将科研与服务业绩作为最重要指标纳入考核，推动在玉高校院所专家主动对接本地企业。二是强化力量保障。组建以在玉高校院所专家、台州“500精英计划”创业人才为主的市科技服务大联盟，为企业提供低成本、便利化、全要素的综合科技服务。建立以扶工助企专员、乡镇街道人才专员、行业协会人才大使、规上企业首席人才官“四位一体”的“红娘团”，为“资智”双方合作牵线搭桥。三是强化制度保障。才资精准对接作为今年人才体制机制改革的重点项目，纳入市对乡镇街道和相关部门目标责任制考核。实行招才引智和招商引资一体化考核，对才资对接项目协议金额经认定后视同完成相应的招商引资任务，激发乡镇部门参与积极性。