南昌人才工作专项资金先后拨付7000万元，支持高新区按照“拎包入住”标准建设1182套人才公寓。引进的中科院博士刘文峰自主创业，2016年成功入选国家“万人计划”。

打造陶瓷人才“硅谷”，建设陶瓷文化创意产业集聚区。目前景德镇共有陶瓷人才3万人，其中各类大师312名，非物质文化传承人302人。

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4月6日，江西11个设区市党委组织部长，向省委人才工作领导小组进行人才工作专项述职。这是落实中央关于深化人才发展体制机制改革的重要举措，在江西省是第一次，在全国也属于首创。

实事求是讲成绩的同时，11位组织部长重点谈到人才工作面临的难点问题。

——人才管理模式存在行政化现象，一些县区和部门对人才工作的重要性认识不够，被动应付多、主动谋划少；

——产学研用结合脱节，一些院校资源优势未及时转化为经济发展优势，科技成果本地转化率不高；

——经费不足、政策不优，激励保障措施不力，事业单位高层次人才流失现象依然严峻；

——有的地方在引才上目光短浅，只认院士、博士等高端人才，对本土适应型人才引进较少。

听取各地工作述职后，江西省委常委、组织部长赵爱明结合调研情况表示，与发达地区相比，江西在区域位置和经济发展等“硬实力”方面存在先天不足，更需要在改善人才发展环境、提升“软实力”方面下功夫，创造有为有位的工作环境、健全引才聚才的政策环境、改善拴心留人的服务环境。

江西结合自身实际，历时8个月调研出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》。针对在培养院士人才方面资源分散、合力不够等问题，出台“院士后备人选支持计划”；针对以往科研成果重研发轻转化，难以走出实验室等问题，推出“支持优秀人才团队科研成果转化计划”；针对院士工作站等人才载体、人才工程“重数量、轻质量”“重申报、轻服务”的问题，将开展专项考核，该整改的整改，该摘牌的摘牌。

今年江西明确了人才工作重点改革任务，包括建立人才发展创新创业引导基金，重点支持一批优秀人才创新创业；集中力量建设一到两个人才管理改革试验区；深化职称制度改革，进一步下放职称评审权限；实施省属高校编制备案制试点工作，探索扩大高校用人自主权等。