深化对港澳合作、维护港澳地区长期繁荣稳定、促进澳门经济多元发展，推动“粤港澳人才合作示范区”和“全国人才管理改革试验区”建设是国家赋予横琴的使命。在中组部人才工作局、省委、市委组织部的指导和支持下，横琴坚持“党管人才”原则，紧密把握建设自贸区和粤港澳大湾区战略契机，深入贯彻国家、省、市人才管理体制机制改革要求，主动服务创新驱动发展战略，力促人才管理优先发展，立足毗邻港澳的独特优势，以先行先试、走在前列为要求，奋发有为，致力打造体制机制最创新、人才智力最密集、创新创业最活跃的“国际人才岛”。

横琴澳门青年创业谷创新拓展部经理蒋昕，最近发现了一个很有意思的现象。

去年8月，在她和团队的努力下，创业谷引进了第一位国家“千人计划”特聘专家（以下简称“千人计划”专家）——鲍学元博士，以及他的“微波地面干馏技术用于页岩油的工业化生产”项目。

没过多久，鲍学元博士又介绍了第二位“千人计划”专家来到创业谷，第二位专家又介绍了第三位……就这样，口口相传，在短短半年多时间里，创业谷竟然已经落户了14位“千人计划”专家的项目。

这个突破性的增长，也大大出乎创业谷总经理徐牧的意料，“真的没有想到，以才引才的效应这么好。”

与蒋昕、徐牧一样，这些日子里，许多人惊异地发现，横琴自贸片区成立两周年，大批人才纷纷涌入横琴这个小岛。

惊异的同时，他们也在思考：为什么，大家来横琴？

“千人”引千人

记者在创业谷见到蒋昕时，她正要带一位“千人计划”专家欧阳博士去参观鲍学元博士位于洪湾的实验基地。

蒋昕在创业谷专门负责海外人才和海外项目，其中便包括引进“千人计划”专家等海外高层次人才。

她回忆道，2015年年底，鲍学元博士来到珠海参加留学生节的活动，一番考察后，有意将其项目落户横琴。

去年8月，鲍博士的公司在横琴注册，成为创业谷第一个“千人计划”专家项目。

“为了打造一个示范效应，除了办公场地、实验场地的优惠外，我们还为鲍博士争取到了100万元落户资金，以减轻鲍博士实验室器材进口的资金压力”，蒋昕说，鲍博士很满意横琴和创业谷对其项目的支持和帮助，便主动介绍其他“千人计划”专家来到横琴创业。

蒋昕告诉记者，除了已经引进来的14位“千人计划”专家，目前还有3位“千人计划”专家有意落户创业谷。

据统计，横琴新区全区目前人才总量超过1万人，已引进国家“千人计划专家”39人，入选省级创新创业团队1个，省领军人才2名，市高层次人才11人，青年优秀人才13人。

而在3年前，整个横琴仅拥有一位“千人计划”专家。

首个自贸区博士后工作站

今年3月，中星微电子获批博士后工作站企业分站。这是横琴新区内最新获批的一个博士后科研工作分站。

中星微集团总经理周文博说，获批博士后工作分站，对于中星微电子吸引海内外顶级人才进站深造、培养自主知识产权人才储备，有着重要意义。

“目前我们已与中山大学、华南理工以及海外高校等学校接洽，筹划人才共建，引进博士人才进站深造。”

2014年年底，周文博和中星微电子一起来到横琴。

“整体来说，横琴对我们企业的支持力度非常大，在办公场地、人才落户、人才子女入学等方面，给予了许多直接帮助”，周文博告诉记者，在土地资源十分有限的状况下，横琴新区在横琴二桥附近给中星微预留了100亩土地，中星微电子将利用这块土地在横琴打造一个集研发、生活、休闲等多功能为一体的总部基地。

2015年10月，横琴新区博士后科研工作站获批，这是全国首个设立在自贸区中的博士后工作站。经过一年多的发展，横琴目前已形成了“1 5 2”的博士后工作站体系， 即1家区域性工作站、5家企业分站和2家创新实验基地，在站博士后4人。

中星微电子企业分站便是5家企业分站中的一家。

强大的智力引擎喜讯不断。今年3月1日，横琴新区获全国博士后管委会办公室批准，可独立招收培养博士后，成为全国自贸区首个获批“独立招收”资格的博士后科研工作站。这意味着，中星微电子的博士后企业分站也拥有了“独立招收”的资格。

“凭借博士后科研工作分站的条件，除了总部基地，集团研发重心也将放在横琴，将来我们在横琴的研发团队计划会达到一两千人！”周文博告诉记者。

“尊重市场认定的人才”

“我们需要尊重和奖励市场认定的人才。要知道企业选择且重用的人才，当然是市场需要的人才”，横琴新区管委会党群工作部部长助理穆柏军说道。

穆柏军负责横琴的特殊人才奖励政策牵头推进工作。

具体而言，特殊人才奖励，就是指“创新人才评价激励机制，以用人主体的市场化薪酬标准评价为核心，实施特殊人才奖励，不唯学历、不唯职称、不唯地域评价和激励人才。”

“有的时候，企业里的重要人才，可能就因为没有考某个证，便无法获得政府的相关人才评选认定和奖励，这正是特殊人才奖励政策所弥补的地方，这也是非常受横琴众多企业和人才欢迎的一个政策”，穆柏军解释道。

珠海长隆投资发展有限公司助理总经理邬达明是中专学历，从一个实习生做到了公司高管。而2015年曾获“全国优秀农民工”称号表彰的珠海长隆驯演副经理刘英林，也仅仅是中专学历。

穆柏军举例道，他们两位学历虽然不高，按传统意义可能不被认为是高端人才，但实际上他们都担任着公司重要的岗位角色，一位是高管，一位是企业不可多得的技能人才，因此，按特殊人才奖励政策，他们也可以获得个人所得一定比例的资金奖励。在横琴，只要是企业认可的人才，对横琴的发展做出贡献，一样可以享受财政奖励，这便是特殊人才奖励政策创新和特别的地方。

记者了解到，只要供职于在横琴新区注册且纳税的企业，符合横琴人才开发目录且个人年度财税贡献超过5000元，在国内依法参加社会保险，便可申请特殊人才奖励，最高可奖励个人所得的40%。

学历、证书、职称、国籍等，并不会造成奖励的门槛和限制。

数据显示，横琴新区已完成2014和2015年度的特殊人才奖励，共计奖励特殊人才8066人次，金额过亿元。

“今年横琴预计会奖励特殊人才超过7000人”，穆柏军说。