2018年7月3日，蔓藤教育与兴业银行联合撰写的《2018中国留学生美国就业白皮书》（White Paper on Career Development of   Chinese Students in the United States 2018）重磅发布，吸引了行业内众多同行的热烈关注。

早在去年，蔓藤教育就于国内首发了《2017中国留学生美国就业白皮书》，首开中国留学生在美就业研究之先河，并在留学领域，尤其是留美行业引发了热议。蓄势一年，蔓藤教育再度携手兴业银行出国金融团队合作编发了《2018中国留学生美国就业白皮书》。

作为《2018中国留学生美国就业白皮书》的调研与撰写参与者，兴业银行于2013年开始布局出国金融，通过不断完善“寰宇人生”出国金融服务品牌的产品和内涵，致力于打造全流程、多门类、差异化的一站式跨境金融服务。此次与专业权威机构蔓藤教育联手调研发布《2018中国留学生美国就业白皮书》，正是将出国金融服务从留学服务向留学后就业服务延伸的一个重要举措。

那么，由蔓藤教育与兴业银行携手发力共筑的《2018中国留学生美国就业白皮书》究竟有何独到之处呢？通过发布会的深度解读，我们了解到：该白皮书在针对行业大数据以及3.5万中/美两地学生、家长调研的基础上，对中国留学生赴美求学、就业现状与趋势进行了更加细致、全面地分析，并且深入解读了未来十年第四次工业革命给中国留学生就业带来的冲击、变化与机遇，为中国学子赴美留学及成功就业提供系统性解决方案。而这一系列调研结晶与解决方案，也昭示着大数据助力留学生职业规划路径的重要性。

顺序从右至左：郑勇，《北京晚报·人才周刊》主编、自媒体“九宫八卦”作者；马列伟博士，国家千人计划专家、蔓藤教育创始人兼CEO；桑澎，北京留学服务行业协会会长；Eugene   Sun，智联招聘企业发展与海外事业部EVP

郑勇：有请智联招聘的Eugene Sun先生谈一下，Eugene   Sun先生是在美国工作、生活、学习很长时间的海归，可以算留学、海外就业以及国内就业的过来人。从您的角度对于这本白皮书是怎样的印象？

Eugene   Sun：我在美国出生长大，我04年商学院毕业回到亚洲，以前我全部在美国。现在世界偏透明，你看到这些数据，可以想象大学生出去或者要留学到海外去有一个梦想，想要体验到海外的生活，想要得到不同的经验，你的想法最后还是要和事实情况匹配上。通过分析这些，这次的白皮书包括其他的分析，其实对数据更理解，对自身的判断，未来的计划确实很有价值。目标搞清楚对留学生非常有价值，未来是不断变化的，所以出发时需要做好计划会比较好。

郑勇：孙总可以说背景非常复杂，可能您接触的会有土生土长的美国人，和美国土生土长的华人，以及到美国学习的中国留学生。作为现在的身份，又是专业的帮助学生们就业的专业人士，您是如何看待中国留学生在美国就业的发展前景？

Eugene   Sun：他们需要把一条路至少三年、五年之内搞清楚，他们到底想得到什么经验，找到什么工作，甚至学具体哪些东西才回国。我认识的学生，大部分未来回到中国来，要把他们的3-5年，那段时间要在美国待上一段时间要搞清楚他们想得到什么，有什么把握得到，去找哪方面的公司，哪方面的工作，才可以带回去、带回来，更直接的一些他们要得到的。

过去我认识的一批要回来之后，觉得在美国花的时间有点失败。大部分因为他们一开始时没有搞清楚他们到底想得到什么，只是有一个方向。觉得我挂一个美国牌在那边有好处，这不对，这样操作比较难真的意识到可以拿回来，可以说出来的工具。

郑勇：孙总的意思是说，只有一个洋文凭，并不证明你具备真正在企业中就业的能力。从您接触的国内企业，他们面对留学回来的学生，他们看重哪方面的素质？

Eugene   Sun：从几个方面，不管什么地方回来都是比较宽的眼光，比较国际化的想法，不管管理方法，比较容易跟海外对方接触，在国外有机会的话，之前跟他们工作过，有一定的圈子、网络也有他的价值。之前在GE或哪个大企业工作过回来，现在在国内人家不见得那么看重这方面的经验，更多是你有国际化的价值。

郑勇：关键靠个人能力，说到海归专有名词越来越多，以前只有一个海归，后来冒出“海带”回来以后找不着工作。现在除了一个“海藻”，“海藻”是能找到工作但是很低端的工作。还有“海泡”回来高不成低不就，索性在国外泡着。留学生的生存状态越来越多，刚才孙总也讲到，我们希望能够在美国、在国外有几年工作经历的学生，能够回国就业，这是咱们眼中的香饽饽。问题又来了，他们如何能够真正实现在美国这1-3年的实习乃至就业呢？您有没有考虑过这个？作为您在美国土生土长的华人，您是如何看待中国学生如何到美国企业里头，找到自己的一席之地呢？

Eugene Sun：回到我刚才说的，从头到尾想清楚，我就是想要往这条路上走，甚至有几条路，Plan   A肯定能达到，有几个想法去做的话，申请H1B不见得那么容易。要想清楚过去和未来怎么配起来把故事说出来的话，小比例会做到，真正做到回来，这边要找他们的公司非常多。读完书回来有一定的价值，读完书有两三年的经验，更大的价值，肯定是这样的。

我们这边更多是服务企业，企业这边的胃口来收这批人非常非常大。这批人有一定的国际化，第二，在国外生活过、体验过有经验，你在公司里面跟别人带进来的价值很不一样。

郑勇：中国留学生虽然在美国地盘上，中国学生到底有哪些优势，跟美国的学生相比，甚至跟其他的国际学生相比有哪些优势？

Eugene   Sun：我上礼拜正在跟美国政府一批人讨论出来，看起来两边都是非常有需求，而且有胃口去考虑比较扩大双方的一些交流，包括现在很多美国人有兴趣来到中国工作。反过来一样，双方都有这种想法，我们开始简单讨论这件事，其实比较复杂，看起来确实刚才马博士也提到，有这种想法、有这种需求，也许在媒体上这些话提到比较少，但有这种想法。

刚才您问到的，现在有一个非常清楚的改变，简单说我过去都是跟着互联网高科技公司跟得更多一些。这边有很明显的区别，过去十年，更多中国比较优秀的公司，多多少少都是按照西方出来的国家学习更多。现在完全倒过来了，现在中国互联网肯定是比美国冲得快。这就是一个简单的案例，从这个角度的话，美国人从中国可以学习很多，这边跑得更快，这边接触得不同的交流的方法，现在没有人用现金。美国已经说了十多年没有真正意识到，中国老早就有了，这是一个简单的案例。

很多美国公司、美国人非常感兴趣到中国深圳学习，全世界的技术、互联网的未来，中国会看得到，在其它地方看得比较少。

郑勇：您认为中国留学生在当地就业有什么优势？

Eugene   Sun：你到海外留学有他的价值，可以得到特别的经验。可是大部分学生现在直接回国非常有机会，发展得非常快。过去我认识的在海外待下来的，不见得完完全全会达到他们预期，包括经验。就直接想留学得到一套工具学习，然后有回来。

现在来看，这边的企业可以办好，能好好发展下去的能力比以前好很多，胃口很大。我在美国很自然，为什么来到中国？就是觉得中国这边企业发展等等机会，没有很多美国企业比得上现在中国的状态。

郑勇：您对中国留美学生想给他们怎样的祝福呢？

Eugene Sun：You’ve gone overseas which has taken you a long path， a lot of   commitment， and conviction。 Think carefully about what you can take， as assets，   and bring those back。 We have great appetite for you to continue your career   here， and companies here are very willing to meet you， to help development your   career to the next level。 I think far beyond your expectations， and meanwhile，   you will be hard to meet your expectation overseas for most people。 So come back   sooner than later。 Come to talk to us。

在国外（留学）一路走来，你承载了许多承诺和信念。仔细思考一下，你能拿什么作为个人资本，并把它们带回来。我们非常希望留学生回国继续你的职业生涯，中国的公司都很欢迎你，并乐意帮助你将职业生涯发展到下一个高度。这里（中国）的机会远远高于你的期望，而国外的就业环境却很难满足大多数人的期望。所以早点回来。让我们早点认识你。

郑勇：好的，感谢孙总为我们的解答，由于时间关系，今天的论坛到这里就结束了，感谢通过新浪微博一直播平台观看《2018中国留学生美国就业白皮书》的朋友。