时光荏苒，一年匆匆。

“合肥这个地方是‘养人’的，培养出了这么多优秀人才，是创新的天地。”习近平总书记来肥视察时的重要讲话，常常在耳畔响起。

人才的流向，特别是青年人才的集聚程度，往往是一座城市综合实力的重要衡量标准。

这一年，走向合肥的各类人才，从未暂停他们的脚步。

这一年，人才集聚效应凸显，合肥创新创业喜讯频传。

这一年，牢记嘱托不辱使命，全市各类人才总数已达143万人。

加快建设合肥综合性国家科学中心，关键在于人才。

聚力打造具有国际影响力的创新之都，更要依靠人才。

今天的合肥，正以大力引进培养高层次创新创业人才为重点，全面引领各类人才队伍建设，为打造具有国际影响力的创新之都提供有力的人才保证和智力支撑。

人才集聚—— 人才总数已达143万人

2017年3月28日，市政务中心。

一场别开生面的座谈会在这里举行。会议室，一侧是市委组织部、市人才办及四大开发区相关负责人，一侧是驻肥高校院所、创新平台及协同创新研究院相关负责人。

人才引进政策支持，创新创业资金保障，人才家属子女就业……双方围绕人才引进、人才发展等各方面进行探讨交流。

“近年来，合肥这片土地吸引了大量外地人才，特别是一些青年人才纷纷来到合肥创新创业，为产业发展奠定了良好基础。”合肥阳光电源股份有限公司行政中心总经理何为说。

“我们对各单位提出的意见建议进行研究归纳吸收，让人才政策更好地满足现实需求，进一步推进高层次人才在肥创新创业。”市委组织部有关负责人说。

谋划制定人才政策，充分考虑人才及其单位需求，以期政策出台更具针对性，这是合肥人才工作一大亮点。

无论是引进人才，还是培育人才，关键在于顶层设计。去年，合肥制定印发《合肥市人才高地建设工程实施方案》，明确了未来五年合肥人才高地建设的主要目标、重点任务和主要举措，对人才高地建设进行总体部署。

不止如此。市“百人计划”、“庐州英才”、“庐州产业创新团队”等服务管理办法的实施，为深化重点人才工程提供了政策依据。

学术和科学技术带头人，农村实用人才，教育人才，卫生计生人才……系列人才队伍建设实施办法的陆续出台，不仅完善了合肥人才政策体系，更让各类人才适得其所、大有可为。

政策梧桐树，人才凤凰鸣。目前，全市共集聚“两院”院士102人，国家“千人计划”253人、“万人计划”74人，省“百人计划”97人、“特支计划”76人，博士、硕士研究生总数近8万人。

在市属单位中，享受国务院津贴专家122人、省政府津贴专家179人，省学术技术带头人及后备人选91人，战略性新兴产业技术领军人才227人，市“百人计划”97人，市拔尖人才806人。

如今，合肥已拥有专业技术人员71万人，各类人才总数143万人。

人才效应—— 创新创业潮起合肥大地  

2016年12月14日，合肥广电中心演播厅。

合肥市第七届“挑战杯”创新创业项目征集大赛开赛。

此次大赛决赛，朱世杰及其智能儿童安全座椅项目脱颖而出。之所以研发这款智能儿童安全座椅，是因为发生在一些孩子身上的悲剧，让他觉得应该去做点什么。

家长把孩子遗忘在车上，最终酿成惨剧，此类事件在各地时有发生。朱世杰说，有了这款智能儿童安全座椅，家长离开车子达到一定距离，座椅上携带的智能设备会发出提醒，家长就不会把孩子丢在车上。

“合肥发展环境很好，非常重视创新创业，为此出台了很多扶持政策，这个项目的市场前景肯定不会差。”谈及在合肥的发展，朱世杰对未来充满信心。

事实正是如此。对于大赛上脱颖而出的创新创业项目，合肥都将给予大力扶持，并根据企业实际需求，提供30万～300万元的创业贷款。

“举办‘挑战杯’创新创业项目大赛，就是为了挖掘创业项目，树立创业典型，帮扶创业实践，在全市弘扬‘双创’文化，激励更多人投身创新创业活动，进一步推进合肥‘大众创业、万众创新’。”市人社局有关负责人说。

合肥不断完善人才资金保障机制，激励海内外人才特别是青年英才在肥创新创业。如今，合肥建立了多元化人才资金保障体系，在全国率先改革科技投入机制，形成以创新为核心的“1+3+5”政策体系。

目前，政府投资引导基金累计投入达33.97亿元，天使投资基金规模达3.09亿元，审批投放项目53个，投资金额2.58亿元。其中，高层次人才团队项目审批投放38个，金额1.93亿元，共引进各类高端人才204人。

科技创新的核心是人才。如何充分发挥人才积极性，进一步激发他们的创新能力？合肥持续推进企业股权和分红激励试点，不断放大试点政策效应，面向全球引才融智，集聚领军型高端创新人才和团队。

目前，合肥企业股权和分红激励试点工作累计加入试点企业达170家，完成激励试点企业达58家，激励总额超过4.7亿元。

人才环境—— 青年人才在肥大有可为  

2016年8月27日，合肥南站。

青年博士孙辉出差归来，走出出站口，打上一辆出租车，踏上回家的路程。

孙辉出生于河北石家庄，毕业于华中科技大学，可工作地点却选择了合肥。对于他来说，合肥曾经是一座陌生的城市，此前从未来过合肥，哪怕仅仅是路过。

近年来，合肥经济发展状况及城市知名度深深吸引了他。“合肥是一座正在崛起中的城市，经济实力和创新能力非常强，让我们能够发挥一技之长。”基于这样的想法，博士一毕业，他就应聘来到合肥一家电子科技企业。

引进人才，靠政策，更靠产业。以项目和产业集聚人才，这是合肥又一亮点。

如今的合肥，产业基础雄厚，特别是战略性新兴产业和高新技术产业蓬勃发展，涌现出诸如新型显示、集成电路、智能语音、新能源等一大批重点产业。

这些产业周围，聚集了一大批高层次人才。这些高层次人才的智慧和汗水，也带动了合肥整体产业的转型升级。“这些产业在引进人才、集聚人才等方面发挥了重要作用，特别是让青年人才大有用武之地。”孙辉如是表示。

一座城市的吸引力，不仅体现在人才政策、资金扶持，更在于城市发展环境。

吸引人才固然重要，留住人才则更为关键。合肥积极推进市、县区创新创业高层次人才协会建设，为合肥搭建联系高层次人才的桥梁和纽带，进一步凝聚在肥创新创业高层次人才，为合肥创新转型升级献计献策。

针对青年人才现实需求，合肥研究制定《合肥市人才分类目录》，对全市人才住房需求情况进行调查摸底，及对未来五年高层次人才引进情况进行研究预测，努力破解引进人才的住房难题。

合肥正规划建设一批人才公寓，以优惠价格定向租售给有关人才，首批蜀山、滨湖和新站三个“人才公寓”建设项目已经正式启动。届时，各类人才在肥创新创业，将实现安居无忧。

“我们还将认真落实已经出台的人才子女入学、落户、出入境、医疗保障等服务相关政策，为他们解除后顾之忧。”市人才办有关负责人说。