致天下之治者在人才。人才是科学发展的第一资源，也是国家发展的核心竞争力。做好人才工作，既要广纳天下英才，也要盘活用好人才资源。要树立强烈的人才意识，改革人才发展体制机制，充分撬动和激发人才的内生动力，形成人尽其才、才尽其用的生动局面。

用人如器，弃短用长。每个人都有优点和长处，也有缺点和不足。要知其所长，建立和完善人才库，分门别类登记完善人才信息，详细掌握人才所学、所专、所长，做到手中有“才”、长短有数。要用其所长，尊重人才的个性差异和兴趣特长，把人才所长与岗位所需有机结合，“智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威”，实现人与事的最佳组合。要容其所短，多一些包容、多一些理解，多一些支持，不能吹毛求疵，“鸡蛋里面挑骨头”。

盘活用好人才资源，也少不了政策支持和物质保障。要搭建平台，制定完善承担重大项目、申请科技资金等方面的政策规定，通过建立创业基地、设立专项资金、提供贷款贴息等措施，为人才提供创新创业的最佳平台。要设立激励“奖台”，建立完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本的分配机制，制定出台参与工程项目、重点课题等科研活动的股权期权及分红政策，让人才名利双收。要办好服务“柜台”，建立人才日常联系和服务办法，尽力帮助解决住房、子女入学、医疗保险等问题，用感情留住人才，用事业激励人才，用服务凝聚人才。

充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，落实用人单位自主权，激发人才创新活力。政府部门要尊重市场经济规律和人才成长规律，不可包揽也不可干扰人才资源的市场配置。要改革人才管理体制机制，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，集中精力管宏观、管政策、管协调、管服务。要充分发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度，实现人才资源高效配置。

（作者单位：云南省委组织部）