第十六届中国国际人才交流大会昨天圆满闭幕。图为1号馆内人头攒动。

记者在第十六届中国国际人才交流大会采访发现，如今用人单位在招用本土人才和海归人才上更加多元、更加务实，既看重海归人才在海外先进行业领域的经验以及创新的研究方法，也看重本土人才熟悉国内环境和对文化等软性规则认知度相对较高，形成优势互补。

本土人才和海归人才各有优势

“这次大会招聘效果不错，应聘者有来自美国的博士，也有国内清华、北大等高校的优秀人才。目前公司的员工中有不少来自美国、日本、新加坡等地的海归。”比亚迪电池事业群第二事业部人力资源部门的许女士告诉记者，“海归人才的优势表现在：一是有一些在全世界该行业排名靠前的企业工作过，拥有先进的行业领域技术和管理经验；二是研究方法跟本土的不一样，会有一些创新方法。本土人才的优势是对国内的市场、企业和行业情况比较了解，对文化等软性规则认识度高。”

多家企业招聘专员表示，目前国内很多高校加强与国外高校的合作，通过交换留学等方式，使得国内大学生的外语水平整体提高了，知识结构、学习方法等方面也越来越“国际化”。 “如果一名海归人才在技术的先进性和创新性思维方面没有优势，那他这个‘海归’身份对于应聘岗位来说意义不大。”势必可赢科技有限公司的汤女士坦言，她说，现在企业尤其是高科技企业，争抢的对象是掌握国际尖端技术的海外人才。她说：“比如在人工智能相关领域，算法科学家、算法工程师炙手可热。企业希望招到在人工智能领域有带过团队、拥有专利、技术和管理方面均有经验的高端人才，通过这样的人才来带动团队实现新突破。”

研发类国际型人才和国际市场开发人才最紧缺

作为第十六届中国国际人才交流大会活动之一，“精英天下”中高级人才招聘会昨天举行，250家知名企事业单位携8190个中高端职位延揽海内外英才，初步达成就业意向人数5131人。国家“千人计划”研究员、工业机器人算法工程师、智能装备研发工程师、创新药制剂研发技术总监等大批“高、精、尖”岗位引人注目。其中，深圳千里马国际猎头助力某大型世界500强科技集团招募的幕僚长职位，年薪300万元外加股权激励。

深圳人才集团在招聘会现场分别对海内外高层次人才和招聘单位需求状况开展问卷调查，结果显示，招聘热门行业前5名依次为电子信息、医疗卫生、新能源新材料、生物医药、互联网。用人单位对国际化人才需求原因：66.32%的单位是因为拥有国际化愿景，提前储备人才；63.16%的单位由于国际化市场业务增多；27.37%的单位是因为“走出去”对外投资，跨国经营；12.63%的单位是因为境外并购，整合海外的新业务。从紧缺的国际化人才岗位看，产品研发类国际型人才和国际市场开发人才最受企业青睐；其次，41.05%的企业表示缺少跨国管理型人才。

相比本土人才，企业认为国际化人才具备以下竞争优势： 63.16%的企业认为国际化人才更具备全球视野和理念，57.89%的企业认为国际化人才拥有多元文化背景，50.53%的企业认为国际化人才更加适应环境、灵活应变，45.26%的企业认为国际化人才具有先进的管理或技术经验；从选才标准看，随着目前海归人才的增多，年龄结构的年轻化，企业挑选海归人才最看重专业技术（占78.95%），其次是创新能力（占46.32%）和学历背景（占40%），再次是海外工作经验（占32.63%）。

深圳事业单位向高端人才伸出橄榄枝

昨天举行的“精英天下”中高级人才招聘会上，51家深圳事业单位和33家民办医疗、教育机构组团参会揽才。84家单位共提供2000多个岗位，向海内外中高级人才抛出橄榄枝，招聘医生、外籍教师、高校教师、管理人员（具有国际学校教育工作经验）、技术主管等专业人才。

其中，51家深圳事业单位公开招聘工作人员1150名，主要是医疗、教育部门。招聘单位包括深圳市人民医院、深圳市眼科医院、香港大学深圳医院、深圳市第二人民医院等多家医院，还有深圳信息职业技术学院、清华大学深圳研究生院、深圳北理莫斯科大学等高校，以及罗湖区、宝安区、龙华区、坪山区的医院和学校等。深圳市眼科医院的柯先生告诉记者：“我们此次招聘眼科学博士，由于专业性较强，有工作经验的眼科学博士比较紧俏。”深圳市第二人民医院有10个岗位招聘，招聘人员介绍说“比较紧缺的是儿科、急诊科博士人才。”深圳市人民医院招聘人员表示，妇产科、儿科医生比较紧缺。

企业特别看重应届毕业生综合素质

作为第十六届中国国际人才交流大会活动之一，“智领未来”全国高校毕业生就业双选会昨天举办。中国平安、中国人寿、OPPO、比亚迪在内的500家深圳企业提供了1万多个岗位，九成以上岗位不要求工作经验。来自全国各地约4.3万名应届毕业生到场求职，企业现场共接收到31570份简历，初步就业意向达成率为27.6%。

记者在“双选会”现场看到，很多用人单位表现出对高校毕业生较强的用人需求。深圳影儿时尚集团有限公司招聘储备干部200人，涉及服装设计、工商管理、市场营销等专业。深圳航空招聘逾百人，其中飞机维修工程师、机械师需求40人，数据应用及大数据经营分析类需求25人，经营管理及运力规划类需求25人。

调查显示，企业对应届毕业生个人综合素质极为重视，选择此项因素的企业比例高达73.61%。