四川省第十一次党代会的报告提出，四川要用好创新人才第一资源，大力实施招才引智计划，把四川建设成为海内外高端人才的聚集高地。对于高地的构图四川有哪些具体的构想？在招才引智计划上，四川又如何发挥好自身的魅力和优势，在人才争夺上抢占先机？对此，四川省科技厅厅长刘东表示，人才资源是第一资源。在全面创新驱动战略实施过程中，各省都出台了一系列政策，搭建了一系列平台招才引智。四川想打造这个高地，首先是打造有利于人才聚集和发展的政策环境。政府来做吸引人才的事，更多的是在制度的环境营造和制度的建立上，有一个体系来保证人才充分发挥其作用。 

据刘东透露，目前，四川在聚集人才、聚集高端人才、聚集围绕转型升级发展有用之才方面做了以下几项工作： 

第一是在已有政策的基础上，出台了激励科技人员创新创业的16条政策。这个政策既发挥已有人才的作用，又吸引更多高端人才到川创新创业。同时，四川围绕科技人员、海归人士来川创新创业，以及四川的“千人计划”“高端引智计划”，制定了双创的相关激励政策。此外，正在研究怎样用“绿卡”留住更多来川高端人才，包括在四川省区域内获得硕士博士学位的国外人才，让他们留川创新创业。打造有利于人才聚集和发展的政策环境，包括解决一部分科技人员切实需要解决的问题，比如高端人才来川后的住房、职位、教学、家属就业等等问题。

第二是建立更具竞争力的人才培养机制。人才来了要发展，怎样把人才留得住并发挥好他的作用，要有一个机制。经常讲事业留人、感情留人、适当的待遇留人。首先还是事业留人，要让人才感到自己在这个地方，专业能够提升，作用能够发挥，浑身使不出的劲能得到充分释放。“所以要让他有获得提升的感觉，就要建立更具竞争力的人才培养机制。”刘东说，例如在科技创新领域，四川就拥有“苗子工程”、“杰出青年科技人才计划”、“科技创新领军人才计划”和“青年科技创新研究团队支持计划”。

第三是要建立人才评价机制。怎样评价一个人才是一个导向，它涉及人才怎样发展，向哪个方向发展。所以要深化人才分类评价的标准改革，完善建立以能力实际和贡献为导向的人才评价体系。有了评价还要有激励，四川实行以增加知识价值为导向的激励机制，希望通过这样一些工作把人才留得住、发挥得好、成长得好，作用进一步凸显。

第四是鼓励人才创新创业。四川搭建更多的平台，包括搭建更多的原创性平台，为产业发展提供技术支持，解决瓶颈问题。同时，靠这些平台源源不断输出可用的成果。因此，要聚集更多的高端人才，必须要靠平台建设。

值得关注的是，四川正在积极争取国家实验室建设，“四川省有国家级的更多的大型科研基础设施的建设和大型平台的建设，就将聚集一批未来世界级的科学家。在这种情况下，四川人才发展就会出现更好的局面，原创性的成果和科研成果会源源不断提供动力。”刘东说。