近期，四川出台引进海内外高层次人才“千人计划”实施办法，拉开新一轮引才计划的序幕。办法指出，到2020年，面向国（境）外和省外发达地区，重点引进1000名高层次人才和100个高层次创新创业团队，为实施“三大发展战略”、推进“两个跨越”提供有力人才支撑。

组建省高层次人才引进工作协调小组，引进突出“高精尖缺”，充分发挥政府引导和人才资源市场化配置作用，统筹实施“天府高端引智计划”“留学人员回国服务四川计划”等招才引智工程，联动实施重大人才引进计划，形成齐抓共管的引才工作格局。

省“千人计划”分为个体引进、团队引进、专项引进三个类别10个引才项目实施。个体引进主要包括顶尖人才项目、创业领军人才项目等；团队引进主要包括创业团队、创新团队等；专项引进主要包括全面创新改革专项、省校省院省企合作专项等。根据省委省政府对人才工作的新部署新要求，省“千人计划”可增设其他引才专项。

注重发挥市场主体作用，建立海内外高层次人才信息共享机制，定期发布需求信息指南和全省人才发展蓝皮书。搭建招才引智平台，大力开展与海内外知名高校、科研院所、大型企业战略合作。推广柔性引才方式，采取挂职兼职、特聘岗位、技术联姻等方式，吸引使用当地优秀人才。注重对外联络合作，设立海外引才工作站，注重与“千人计划”专家联谊会等团体合作，鼓励用人单位依托驻外机构、校友会等组织引进人才。

充分激发特殊政策引才作用，引进人才在资金资助、薪酬待遇等12个方面享受特殊支持政策。依托“天府英才”工程专项资金，对顶尖人才给予每人200万元资助，创业领军人才给予每人100万元资助，其他项目给予每人50万元资助。对省“千人计划”引进团队，按创新团队、创业团队分别给予每个团队200万元、300万元资助。对创新创业团队中经评估具有重大产业化前景的战略发展项目，可给予最高5000万元综合资助。

引进人才入选省“千人计划”后，按5年一个周期进行管理，第一个管理周期满后考核合格的，纳入第二个管理周期，管理周期内享受有关特定待遇。“千人计划”引进人才在管理期间或期满后，可申请省学术和技术带头人、省有突出贡献的优秀专家等，与本土高层次人才享受同等待遇。