●柔性引进的人才，待遇可以按“一人一策”“一团一策”方式进行协商

●设立引才“伯乐奖”，推荐优秀人才（团队）的组织或个人，经认定后最高可获20万元的激励

●实施“优秀人才反哺计划”，优秀退休教师、医卫人员、文化体育人才服务贫困地区的，每人每月发放3000元生活补助

5月12日，四川省泸州市在成都举行“醉美泸州·人才新政推介会”，向全球人才发出诚挚邀请。在本次推介会上，该市与四川省归国人士企业联合会共同筹建了法国巴黎工作站、日本枥木工作站、德国柏林工作站等6个海外人才工作站，并进行授牌。

今年4月，泸州市启动实施“酒城人才新政”，“1+N”文件正式出台。“1”，即关于《实施酒城人才新政促进区域中心建设的若干意见》。“N”指若干个配套实施细则，首批已经出台的有：自贸区、产业、教育、卫生、文体、科技、金融、农业农村、地域性紧缺人才以及服务绿色通道等文件。

据介绍，为推动“酒城人才新政”实施，泸州市财政每年设立5000万元的人才发展基金，各县区按不低于公共财政收入的1%、每个区县2000-4000万元不等的额度设立人才基金，全市5年投入不少于10亿元。此外，该市专门为西南医科大学设立1亿元的高层次人才（团队）引进资金，帮助西南医科大学引进高层次人才和团队。

该市组建由行业杰出人才和领军企业高管组成的高层次人才举荐委员会，以能力和业绩为主要尺度认定高层次人才。凡是到该市创新创业的高层次人才团队，可直接采用“一团一策”“一企一策”的方式给予扶持。对特殊团队中经评估具有重大产业化前景的战略项目，集成部门政策资源给予综合扶持。凡是到泸州的高层次人才，安家补助最高可达300万元，岗位激励最高可达1万元/月。列入紧缺目录的硕士研究生也有5万元的安家补助。经核准的特殊人才可享受个人所得税地方留成部分全额补贴。

柔性引进的人才，待遇可以按“一人一策”“一团一策”方式进行协商。企业柔性引才也根据企业支付薪酬确定人才层次，对达到资助标准的，按企业支付人才薪酬的20%补贴个人。同时，该市还专门设立引才“伯乐奖”，推荐优秀人才（团队）的组织或个人，经认定后最高可获20万元的激励。

该市实施“紧缺人才汇聚计划”，凡符合条件的艺术类、教育类、卫生类、体育类、地堪类人才都可以运用公开考核招聘政策直接引进。对事业单位招考无人报考或达不到开考比例的，启动直接考核招聘。实施“脱贫之星率带计划”，从今年起，每年遴选不低于50名三农之星进行重点培养，每人给予2万元的资金资助。农业科技人员到本市创业，推广果蔬类500亩以上，粮油类1000亩以上的，在享受各项补贴的基础上，市人才发展基金给予10万元的一次性奖励。还将实施“优秀院长引育计划”，引进到贫困县区的院长享受15万元至200万元的安家补助，每月1500元至15000元的岗位激励。实施“优秀人才反哺计划”，优秀退休教师、医卫人员、文化体育人才服务贫困地区的，每人每月发放3000元生活补助。

在泸州工作的优秀人才，凡入选“千人计划”等省级以上高层次人才培养项目的，按1∶1的比例给予配套资助。凡为该市培训输送技能人才的高校、培训机构，每输送一人有500元的奖励，对评选为国家级、省级优秀高级技能人才的分别有1万元、5000元的奖励。只要在泸州工作的，不论国籍、户籍、身份、学历、职称，只要是有用之才，都可参与酒城英才、拔尖人才、酒城工匠等人才荣誉评选并获得资金激励。

据介绍，该市还将以中国（四川）自由贸易试验区川南临港片区成立为契机，加快建设集成高层次人才创新创业服务中心、海外人才工作站、综合保税区、国际化社区等功能平台为一体的海外人才创新创业园。鼓励建设院士（专家）工作站、博士后科研工作站、工程技术研究中心、技能大师工作室，给予各类平台5-100万的资金支持。大力推行名校名院名企战略行动，推进与高等学校的人才、项目合作，引进急需紧缺人才。

据悉，自人才新政出台以来，不到一个月，该市已接到各地各行各业的高层次人才电话咨询3000余次，已达成签订合约的高层次人才370人。在本次推介会上，有34名优秀人才现场签约。