广西院士后备培养工程人选、广西大学王双飞教授在实验室里与技术研发团队探索技术革新。　　

　　八桂学者、桂林电子科技大学孙立贤教授正在讲解实验项目。

　　广西第一批八桂学者杨章旗教授正在现场教授松树栽培技术。

　　广西钦州保税港区助力跨境电子商务人才发展。

　　百色百矿集团研制的阳极导杆产品。

“我们比历史上任何时期都更加渴求人才”“着力完善人才发展机制”……习近平总书记关于人才工作一系列重要论述，充分诠释了人才在实现“中国梦”伟大历史征程中所扮演的重要角色，也指出了人才工作发展的方向和着力点。

面向东盟的国际大通道、西南中南地区开放发展新的战略支点、21世纪海上丝绸之路与丝绸之路经济带有机衔接的重要门户，随着中央赋予广西的这三大新定位，广西迎来了腾飞崛起的战略性机遇。可以说，处于跨越发展阶段的广西，比历史上任何时期都更加渴求人才。

对此，广西有着明确的态度：坚持人才优先发展，大力实施人才强桂战略。

回首这些年，改革的广西，以海纳百川的胸襟聚集人才；发展的广西，以求贤若渴的态度爱惜人才；奋进的广西，以不拘一格的方式用好人才。八桂大地，生机勃发，活力无限，正日益成为人才集聚之地、辈出之地、向往之地！

释放人才“双创”新活力

水不激不跃，人不激不奋

今年元宵佳节刚过，一则消息传开：广西本土培养的4位专家，被推荐参加中国科学院院士、中国工程院院士增选，这是历来广西有资格参评院士最多的一次。

“这是我们科技工作取得的一项令人倍感振奋的成绩！”自治区科技厅厅长曹坤华兴奋不已。

令曹坤华兴奋不已的事还有不少。2016年9月，广西以召开全区创新驱动发展大会为契机，集中出台《关于实施创新驱动发展战略的决定》及8个配套文件。这些文件改革力度大、创新亮点多、政策含金量高，得到了各方的普遍好评和广泛点赞。

在曹坤华看来，会议出台的一系列人才激励政策，“是一场让广大科技人员欢欣鼓舞的改革，是敢‘吃螃蟹’的重大改革突破。”

对入选院士后备培养人选的，培养期内每年安排不少于100万元科研经费；培养并产生院士单位，给予2000万元的一次性奖励……2016年8月，广西出台《院士后备人选培养工程实施方案》，提出在未来5年内培养20名左右的院士后备人选的目标。这是广西创新人才发展政策的又一大手笔。

近年来，广西出台了多项人才激励政策。从确立院士后备人选培养工程，到开展“八桂学者”“特聘专家”选聘、培养、支持工作，新建10家院士工作站，再到组织实施广西北部湾经济区科技园区创新创业人才培育等科技人才专项，灵活的人才引进和培养机制，带来广西高层次人才、高技能人才队伍的日渐壮大，各类人才创新创业活力不断释放。

为了补充人才短板，广西还专门出台了《关于加强高层次创新型人才队伍建设的实施办法》，在整合人才政策、人才项目、人才经费的基础上，对高层次人才实行分类管理、分类支持制度。

对广西来说，扩大人才开放既有得天独厚的区位优势，又有国家各项战略带来的历史性机遇。下一步，广西还将加强区域人才培养交流合作机制，深化与中央和国家部委、部属高校、先进地区的人才战略合作，借势借力培养高层次人才。

构建人才聚集新环境

梧桐茂盛，凤凰始来

在北京人民大会堂举行的2016年度国家科学技术奖励大会上，来自广西大学54岁的王双飞教授十分激动——由其作为第一完成人的项目“造纸与发酵典型废水资源化和超低排放技术关键技术及应用”获得2016年度国家科技进步二等奖，打破了多年来广西作为第一完成单位空缺国家科技大奖的局面。

“很感谢自治区党委政府对我们科技工作者的重视，广西的确是个干事创业的好地方！”自豪、感激……多种情绪充斥在他的胸膛。

1995年，从华南理工大学博士毕业的王双飞，选择了他从未踏足也从未熟悉的广西。在广西大学工作期间，王双飞边教学边科研，还创办了广西博世科环保科技股份有限公司。

一路走来，王双飞不由感慨：对于自己的干事创业、科研创新，从校级到市级再到区级层面，各方都提供了许多扶持和帮助，有平台、有政策、有扶持、有环境……

把人才引进来，如何能留得住，有发展，进而汇聚更多的人才？

自治区党委书记彭清华在讲话中为这个“课题”找到了破解方法：“集聚人才，舞台比财力更重要……我们要多搭建一些有利于人才干事创业的优质平台，不断改进人才服务，优化人才发展环境……”

2014年，对于广西医科大学青年教授谭国鹤而言，是具有特别意义的一年。也就是在这一年，他决定回到母校任教。

在2014年回校参加活动时，应邀前来的谭国鹤被学校浓厚的学术交流氛围所吸引，被学校今非昔比的硬件设施和平台设备所震撼。翌年，谭国鹤作为广西第四批“特聘专家”入职母校。

如今，谭国鹤牵头组建了一批一流科研创新平台：先进的神经生物专业实验室、广西乃至西南地区首个3D纳米级快扫超高分辨率显微成像平台、广西第一个专业的转基因小鼠资源库。

“这些工作进展的程度，都远远超出了当初到校工作的本来预期。”政策和平台，让谭国鹤浑身充满干劲。

近年来，位于北部湾畔的防城港市，风生水起，机遇重叠。为此，该市主动适应广西北部湾经济区和东兴国家重点开发开放试验区的需求，建设人才创业创新“主战场”、打造企业科技创新“多平台”、拓展人才活动“新空间”……

其中，2014年，该市以“百名博士防城港行”为契机，组织博士开展“互联网+”经济研究，以实施“跨境电子商务人才队伍建设”这一项目为载体，推动全市跨境电子商务行业蓬勃发展。

平台载体运作以来，在短短2年内，引进领军人才160多人，跨境电子商务企业（网店）迅速发展到近2000家。2016年，全市跨境贸易电子商务零售实现销售额超过30亿元。

不断拓宽的招才引智新渠道、新载体、新平台，正在为各方英才提供更多施展才华、创业发展的机会。

营造拴心留人新氛围

揽英才，聚人心

2016年9月12日，海内外高端人才创新创业成果展在第13届中国—东盟博览会期间正式开幕，这是一场人才、科技、项目、技术合作的“盛宴”。活动结束后，国家“千人计划”专家王晓鹏决定：要把项目落户在广西。

“我们有全球领先的虹膜识别二合一专利技术，非常适合广西在精准扶贫、社保、教育、跨境贸易等领域进行推广和使用。”王晓鹏介绍。

王晓鹏说，做出这一决定并不难，广西的满满诚意、优质对接，让他心动不已。

这些年来，全区上下纷纷拿出实招，用真诚的服务、贴切的关心、坚实的保障，吸引着国内外大批人才接踵而至。

在广西，高校教师队伍不仅是全区高层次人才的主力军，也是高校“双一流”建设成功与否的关键，还是培养一流高校毕业生的核心力量。

桂林电子科技大学党委书记周怀营，常常称自己为引进人才的“后勤部长”：“只要人才进入桂电，我们就想方设法给他们营造良好的工作环境，还通盘考虑其住房、家属就业、子女入学、医疗、社保等等‘后顾之忧’。”正是在他的倡导下，如今的桂电已成为广西的一个聚才“高地”。

陈真诚是国内生物工程的知名专家，原在国内一所重点大学工作。那时，桂电已向他伸出了双手，校领导也曾4次登门邀请，但当他面对一边是远在桂林的执着“钟情者”，一边是多年耕耘的单位感情难舍，抉择时刻，他犯难了。

后来，他提出了先让自己团队的部分成员过去，自己“随后再来”的想法。桂电无条件接受了这一“试水探路”的条件。他没有想到的是，“先遣团”一到，桂电就提供了良好的待遇和生活条件，并在最短时间内配备了有关实验室。

了解这一切之后，陈真诚心动了。如今，他已在桂电安了家，学校为他提供的舞台也让他如鱼得水，2016年，其获国家自然科学基金重大研究仪器研制项目1项，实现广西在此重大研制专项上零的突破。

如今，一支日益庞大、高端引领、层次丰富、分布合理的人才队伍，正在广西实现新跨越的征程中迸发着无穷活力，提供源源不竭的智力引擎。