为进一步健全党管人才工作格局，压紧压实党管人才政治责任，近日，四川省宜宾市出台《人才工作专项述职考评办法（试行）》，聚焦党管人才管宏观、管政策、管协调、管服务四个重点，对全市党管人才工作实施精准量化考核，巩固形成党爱人才、党兴人才、党聚人才的良好氛围。

突出全面考核，压实党管人才工作责任。将县（区）党委政府、临港开发区和市人才工作领导小组成员单位作为重点考评对象，明确各单位党委（党组）主要负责人为党管人才工作第一责任人、分管负责人为直接责任人。按照考评指标“一年一定、动态调整”原则，从落实主体责任、人才政策创新、人才队伍建设、人才发展环境、人才工作宣传5个方面，细化制定“县（区）每年设立不少于500万元的人才发展专项资金、引进不少于20名高层次人才和紧缺急需专业人才”“党委常委会、政府常务会每年专题研究人才工作不少于1次”“落实党委（党组）领导联系人才制度”等13项具体考核指标，把全面考核与宏观指导相结合，推动完善党管人才领导体制和工作格局。

严格专项述职，评定党管人才工作实效。专项述职考评每年开展一次，分“单位自查—日常考核—述职评议—综合评价”四个步骤进行。各单位于每年年底开展自查，向市人才办提交《自查报告》和相关印证材料；市人才办结合个别访谈、实地考察和平时掌握情况，作出日常考核评分；在市人才工作领导小组会上，各单位党委（党组）主要负责人以书面和口头相结合方式述职，现场接受点评打分；最终综合得分由日常考核和年终述职测评两部分组成，各占30%和70%权重，设优秀、良好、一般和较差四个等次，综合得分90分以上为优秀、80-90分为良好、60-80分为一般、60分以下为较差，由市人才办汇总后，提出考评建议，报请市人才工作领导小组审定。

刚性结果运用，激发党管人才工作动力。将专项述职考评结果作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容，以及领导干部职务晋升、评先选优的重要依据。对评定为“优秀”等次的，作为“全市人才工作先进单位”予以通报表扬。同时，将述职考评中收集到的意见建议梳理汇总，及时向相关单位反馈，并将整改落实情况作为下次述职考评的规定内容，进一步健全督促落实机制。