政以才治，业以才兴。习近平总书记多次强调，要大兴识才爱才敬才用才之风，改革人才培养使用机制，真正聚天下英才而用之。这就要求牢固树立强烈的人才意识，充分发扬“店小二”精神，着力抓好“揽才、留才、用才”三个关键环节，努力让更多千里马竞相奔腾。

用笑脸主动揽才。“千军易得，一将难求。”招揽人才，是用好人才的前提和基础。时下，面对脱贫攻坚一线急需的各类紧缺人才，要学会像“店小二”一样主动“出击”，笑脸相迎，全面、准确地“圈人才”“揽人才”，把好钢用在刀刃上；同时，健全考察机制和办法，构建公开、公平、公正的识人、用人机制，杜绝假公济私、暗箱操作、任人唯亲。要坚持全面、历史、辩证地看人才，多角度、多渠道、多层次识别人才、发现人才，真正把那些想干事、能干事、善作为的人才揽过来、选出来，积极营造人才辈出的良好氛围。

用真情多方留才。古语云：“周公吐哺，天下归心”。揽才是基础，留才是重点。做好留才文章，应千方百计落实在行动上、表现在细节中。要以“店小二”火热般的热情去细心服务，做好贴心“保姆”，视人才如手足，做到政治上关心，事业上扶持，努力营造引才聚才的政策环境、留才厚才的生活环境，为更多才俊脱颖而出、施展才华铺路搭桥。要把人才当作亲人，精心呵护，在感情上“厚爱一分”，在平台上“多搭一片”，在政策上“高看一眼”，常联系、多走动，用真心感人，用真情留人，不断增强人才的获得感、成就感和归属感。

用担当精准用才。落实人才政策，关键看行动，根本在担当。引才、留才的目的在于用才。用好用活人才是一门艺术。要善于发扬“店小二”的担当精神，牢固树立正确的用人观，敢于打破常规，勇于破除狭隘的眼光，大胆使用各类人才，特别是那些优秀的“田专家”“土秀才”，因才择位、适得其所，实现“择天下英才而用之”。要正确看待人才身上的弱点和不足，扬长避短，用其所长，确保知才善用、才尽其用。要建立健全容错机制，旗帜鲜明地为担当者担当，为干事者撑腰，积极鼓励敢为者、善为者，让事业造就人才，用人才推动党的事业不断发展。