近段时间，黄大年同志先进事迹传遍神州大地，他心有大我、至诚报国的爱国情操感人肺腑。近年来，越来越多的“黄大年”式人才选择回国开拓事业，如何做好人才服务工作，打通吸引人才的“最后一公里”，值得我们思考。

“真者，精诚之至，不精不诚，不能动人”。现在一些地方，招揽人才喜欢在物质条件上做文章，却疏于在情感交流上下功夫。黄大年之所以回国，有无数科学先贤精忠报国的精神感召，有父母日夜牵念耳提面命的谆谆教诲，有母校“以艰苦奋斗为荣、以献身地质事业为荣、以为祖国找矿为荣”的专业教育的耳濡目染，这其中哪一点离得开一个“真”字，以真诚方能换真情，拿真心才能换真才。以“真”动人，就要有“三顾茅庐”的爱才之心，多往人才那里跑一跑，多和人才交交心，举办人才交流座谈会，让人才感受到家的温暖。

引来人才没有坚强的服务做保障，就会“狗熊掰棒子——掰一个，丢一个”。黄大年在攻坚一项地球勘探项目时，曾因不清楚审批程序，辛苦建立的机库差点被拆掉，不得不冒险躺在拆迁的卡车前阻拦。解除人才的后顾之忧，需要学会做“加减法”，凡是有利于人才发挥聪明才智的都要大力支持，凡是阻碍和影响科研工作的都要尽量消除。要当好“勤务员”，积极关心人才的衣食住行，在医疗保险、子女就业、办公场地等方面提供帮助；要当好“救火员”，急人才之所急，救人才之所困，解决诸如科研经费不足、设施资源紧张等“无米下锅”的难题；要当好“辅导员”，建立紧密联系专家人才制度，帮助人才疏导情绪，走出困境。

人才的创新活动往往不是一蹴而就，立竿见影的，但在一些用人单位，总是算急功近利的小账，诸如每年要求人才发表若干篇论文，申请若干项专利，拿下若干个项目，导致人才压力重重，疲于应付。“风物长宜放眼量”，宽容的人才政策是创新活动的“保护伞”“金钟罩”，评价人才的创新活动不能急功近利、鼠目寸光，要允许“十年磨一剑”；对于有风险和有困难的创新活动，要允许失败，鼓励人才不畏艰难，勇攀高峰。