江西不仅风景优美、如诗如画，而且素来人文荟萃，人才辈出。王勃在《滕王阁序》中写的“人杰地灵”“俊采星驰”，就是江西的真实写照。

面对新时期的机遇与挑战，江西对人才工作有着清醒的认识和明确的态度：坚持人才优先发展，大力实施人才强省战略。

近年来，江西紧扣创新驱动引才聚才，改革体制机制选才育才，优化创业环境用才留才，人才工作开放度明显提高，人才创新创业活力充分显现，人才对经济社会发展的贡献率进一步提升，“江西创造”的步伐不断加快。“十二五”期间，全省专利申请年均增幅列全国第三，专利授权年均增幅列全国第一；国家科技奖获奖项目数量和质量不断刷新历史，2015年和2016年都有12项成果获奖。

志存高远，砥砺前行。如今，开放的江西正日益成为群英荟萃的人才发展新高地，成为世人瞩目的创新创业热土。

创新人才工作专项述职

传递压力激发活力

“开发的纸张施胶剂已经开始在南昌市龙然实业有限公司销售；基于成果转化推广时新的发现和设计，申请发明专利4项……”南昌航空大学罗旭彪教授团队在科技成果转化上遇到一些困难，2015年向省委人才办反映后，很快得到了帮助，2016年底，他高兴地专门写信报告了成果转化进展情况。

江西省委、省政府始终把人才工作放在突出位置。省委书记鹿心社指出，要以人才工作专项述职为重要抓手，建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制。省长刘奇指出，要倾全力加强人才工作，把人才引进好、培养好、使用好，搭建事业平台，营造一流环境，让人才放开手脚创新创业。

为进一步提升组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作整体合力，江西在创新党管人才方式方法上作出了有益探索和尝试，出台党管人才工作规程，开展人才工作专项述职。党管人才工作规程明确，年初抓好工作部署、年中强化督促检查、年终开展考核评估、平常加强沟通协调，汇聚各方力量统筹推进人才工作。人才工作专项述职，采取省、市、县三级联动的方式进行，逐级述职，层层传递压力，推动责任落实。为确保“述得准”“述得深”，人才工作领导小组指导各地各单位从撰写一份高质量的述职报告入手，认真总结工作成效，形成成绩清单；找准人才工作短板，梳理问题清单；对照中央和省委人才工作重点任务，明确任务清单。

“要想述职少出汗，就得平时多流汗。今天的述职会让我看到了省委加强人才工作的决心和信心，也给我传导了压力和动力。我们要以这次述职会为契机，进一步强化措施，争取教育系统人才工作更上一个台阶。”4月7日，在向江西省委人才工作领导小组进行人才工作专项述职后，省委教育工委负责人深有感触地说。

环境好则人才聚、事业兴。江西坚持在优化人才发展环境上下大功夫，坚持“一把手”抓“第一资源”，由省领导带头，鼓励各级领导干部树立强烈的人才意识，与专家交朋友，广泛听取意见建议，协调解决实际问题。

搭建平台

人才工程聚英才强支撑

走进坐落在萍乡市安源区工业园的格丰科技材料有限公司，只见车来车往，前来参观洽谈的人络绎不绝。这是一家具有国际领先水平的环保公司，今年销售额预计可实现5个亿。公司董事长奉向东2012年回国创业，是国家“千人计划”、江西省“赣鄱英才555工程”入选者。他说受益于这两个人才工程，企业得到各方大力支持，现在发展势头很好。

针对发展不足的基本省情，江西人才工作紧紧围绕产业发展实际，以重大工程为引领，统筹推进各类人才队伍建设，为加快发展提供支撑。

——对接中央重大人才工程。江西做好国家“千人计划”“万人计划”专家跟踪服务工作，对在赣“千人计划”专家给予创新创业事业发展资金，健全完善监测评估机制，不断提高项目实施的质量和效益。

——深入实施“赣鄱英才555工程”。全省遴选了三个批次共675人和13个团队，投入资助经费4.25亿元，在科研管理、事业平台、考核评价、激励保障等方面给予政策优惠和支持，有力推动了优秀人才创新创造、建功立业。

——全省共建省级院士工作站76家，先后引进103名院士、800余名团队专家，实施合作项目300余项，取得了一批科技创新成果。建立博士后科研流动站117个，博士后创新实践基地31个，招收博士后近600人，已有200余位博士后研究人员按期出站，成长为省内教学、科研及生产一线的骨干。

——开展“技兴赣鄱”专项行动计划，力争每年培养高技能人才12万人，其中新增高技能人才7万人，通过5年努力，加快培养引进适应江西经济转型升级、产业结构优化的技能人才。

——加强青年优秀人才的选拔和培养，先后选派12批241名“西部之光”访问学者赴所在领域内研究最前沿的高校、科研院所学习。打造“百人远航工程”品牌，每年选拔100名左右有潜力的中青年人才出国研修。近年来已先后选派300余人出国研修，在提升青年人才素质的同时，吸引和带动了一批国外相关领域高层次科技人才来赣服务。

江西还充分发挥产学研技术创新平台作用，重点打造科技产业链，以科研成果转化推动企业转型升级。“863”计划首批科学家杨斌博士、北京有色金属研究总院谢水生教授等专家教授为鹰潭铜企业提供技术服务，使一大批企业从卖产品转变为卖技术、卖服务。中国科学院周静博士牵头组建18人的博士研究团队，来赣开展工业污染地土壤修复项目，在污染区推广种植多肉盆景、能源草等经济作物，形成“链式”污染治理模式，生态效益、经济效益和社会效益显著。

在赣州，一家名叫“孚能科技”的民营企业有着令人惊艳的表现，近年来出口订单量保持着每年50%-100%的增速。惊艳的背后是一支以国家“千人计划”专家王瑀为首的团队，该团队先后引进国际电池专家4人，研发出高能量密度电芯技术，所生产的新能源车用锂离子动力电池在国内外市场占据重要地位。孚能的快速发展，吸引了上下游企业，推动成立了赣州新能源汽车科技城，还有两家世界500强企业正在与孚能探讨在赣州办合资公司。

放眼全球，当前新中国成立以来最大规模海归潮已经形成。江西紧紧抓住良机，按照“创新引领、绿色崛起、担当实干、兴赣富民”工作方针，以海纳百川的宽广胸怀聚天下英才而用之。

南昌大学教授闵卫东曾在加拿大干得顺风顺水，两年前却回国了，他坦言，中国如今的发展一日千里，回来可实现更多的人生目标。江西条件不如沿海，但对人才的重视程度并不比沿海差，已入选国家“千人计划”的他在江西做得很顺心，前不久主动放弃加拿大籍，恢复了中国国籍。

深化改革 对接资源

充分释放人才活力

2016年1月8日，2015年度国家科学技术奖励大会在人民大会堂隆重举行，南昌大学江风益团队的“硅衬底高光效GaN基蓝色发光二极管”项目荣获国家技术发明一等奖。该项目的研发不仅使得我国LED产业迎来新的发展机遇，更向全球宣示了中国自主创新的强大力量。

人才犹如邃石，激发力度越大，越能放射出闪亮的火花。

江西围绕人才引进聚集、培养开发、评价激励、流动配置和人才管理等关键环节，着力破除制约人才发展的体制机制障碍和政策藩篱，依靠“改革红利”释放“人才红利”，构建极具竞争力和江西特色的人才制度优势。

江西财力有限，对高层次人才却不惜“血本”。对引进的院士给予1000万元项目资助和300万元安家费，配备工作助手和工作用车；对引进的国家“千人计划”专家给予1000万元项目资助；对引进的国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中科院“百人计划”A类人选，给予300万元到500万元的项目经费支持等。

江西金利达钾业有限公司董事长赵家春取得多项专利技术，成果转化成绩斐然，因从未发表过论文，申报高级职称时有些忐忑，没想到去年底如愿获评。他感慨地说：“江西职称评定改革举措真好，注重科技成果转化和对企业、对社会的实际贡献，对做实业的人是一个很大的激励。”

赵家春说的改革举措是指江西去年出台优惠政策，提出了完善职称评审分类评价标准、注重科技成果转化、科技创新、知识产权转化，支持博士后、流动人员申报职称等10条职称评价改革，以及对有突出贡献人才不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，开辟职称审定“绿色通道”。去年全省共有82人通过“绿色通道”取得了高级职称，其中企业家、企业高管占65人。

除了省级层面，各地也积极行动起来。南昌为高层次人才制定了优惠待遇“一卡通”服务办法、九江在风景优美的地段建起了人才公寓、上饶的旅游点对高层次人才全部免费开放……赣鄱大地，尊贤重才、鼓励创新、支持创业的氛围日益浓厚。

3月24日，江西对接高层次人才联络站在中国井冈山干部学院揭牌。该联络站旨在进一步发挥井冈山培训资源丰富、高层次人才来往频繁的优势，促进江西引进高端人才。

作为革命老区，江西人才工作也得到了中央部委的高度重视和沿海发达地区的大力支持。江西各地各部门主动承接、热情服务，积极推进柔性引才。

2012年，上海市东方医院院长刘中民在井冈山参加了一次专家研修班。研修期间，他被老区为革命胜利作出的巨大牺牲所震撼，也为老区目前缺乏优质医疗资源而担忧。当时，吉安市正在北京、上海寻找一家大型公立医院托管新建的吉安市城南医院。通过沟通协调，双方一拍即合，2016年初，上海市东方医院吉安医院正式运营。

上海市东方医院不仅定期培训吉安当地医务人员，还精心遴选专家团队来医院坐诊，使吉安医院医疗技术突飞猛进，逐步改变了吉安百姓患大病重病辗转大城市大医院治疗的历史。

高等职业教育是吉安的历史欠账，而该市正在大力推动“吉泰走廊”产业发展升级，急需各类职业人才，创建一所高职院校成为当务之急。

怎么办，谁来办，办成什么样？吉安将目光投向了全国职业教育领域的标杆——深圳职业技术学院。吉安市领导给深圳市领导去了一封求助信，很快得到积极回应。2014年4月，一个长达九年、分三阶段进行的深度合作办学模式敲定——由深圳方面委派以学科带头人钟江生教授为首的5人精英管理团队到吉安担任校长、副校长等职务，全面开放教学资源，帮助吉职院的教学管理、专业设置、课程建设、师资队伍建设、实训基地建设。

要看银山拍天浪，开窗放入大江来。江西，这块有着光荣历史和良好生态的革命老区，这块充满希望与梦想的红色土地，今天已然成为有利于人才成长进步、有利于人才创业发展、有益于人才工作生活的大美之地。

国家技术发明一等奖获得者、南昌大学教授江风益（右三）和他的科研团队在实验室工作。

国家“千人计划”专家、晶能光电（江西）有限公司首席技术官赵汉民在研究改进LED芯片生产工艺。

　　江西省“振兴杯”茶叶制作行业职业技能竞赛操作比赛现场。

　　南昌市首届“十大技能之星”、江铃汽车股份有限公司模具厂车间主任袁政海（右一）为青年技术能手讲解产品检测技术。

　　农村实用人才（左二）在丝瓜络专业合作社基地进行技术指导。